HR Projectleider, (0,67 FTE), Rotterdam

Offerte aanvraag DCMR

Voor u ligt een offerte aanvraag van DCMR Milieudienst Rijnmond gevestigd te Schiedam.

DCMR

Voor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een

goede leefomgevingskwaliteit.

DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de

provincie Zeeland werkt DCMR aan de vergunningverlening, toezicht en handhaving op

risicovolle bedrijven. Het is een regio met veel industrie en een hoge bevolkingsdichtheid. In dit

gebied bewaakt DCMR de milieukwaliteit in nauwe samenwerking met andere

overheidsinstellingen, zoals de Veiligheidsregio, politie, brandweer, arbeidsinspectie en GGD.

DCMR voert deze taak al 50 jaar uit.

DCMR werkt in opdracht van lokale en regionale overheden aan een leefbare en veilige regio

voor de mensen die er wonen en werken. Dat doen we door:

• opleggen van en toezicht houden op milieuregels en veiligheidsregels;
• maken van vergunningen;
• monitoren van milieukwaliteit;
• adviseren over milieu en veiligheid;
• optreden bij overlast en incidenten.
  
  

Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over 3 afdelingen.

DCMR is bij de inkoop van goederen, diensten en werken als Aanbestedende Dienst gehouden

aan de Aanbestedingswet 2012.

Afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de DCMR-organisatie bij het realiseren van haar

opgave. Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de uitvoering van ondersteunende processen

en taken op het gebied van bijvoorbeeld Financiën, HR, Communicatie, Informatievoorziening,

Automatisering, Datamanagement, Facilitair Management en Management ondersteuning.

Team Human Resources

“Deskundige medewerkers aantrekken, ontwikkelen (excelleren) en behouden. Onze

medewerkers maken het verschil door hun (unieke) talenten in te zetten. Het is nodig om te

werken aan een organisatiecultuur waarin deskundigen elkaar versterken en uitdagen, ook over

regiogrenzen heen. Zij werken allen samen ten behoeve van de DCMR opgave: een gezonde,

veilige en duurzame leefomgeving.

“Het HR-team bestaat uit 17 collega’s met zowel lange als korte dienstverbanden bij DCMR. We

hebben een goede mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en

persoonlijkheden. Het HR-team is er voor medewerkers, leidinggevenden en directieteam. Ons

team werkt accountgericht. Elke afdeling heeft een eigen accountteam en daarnaast zijn er

adviseurs en een projectleider die zich richten op bepaalde onderwerpen (o.a. vitaliteit, CAO,

rapportages, leren en ontwikkelen). In een accountteam zit een HR-adviseur, adviseur werving

en selectie en een HR-medewerker (Personeels- en Salarisadministratie).

5

• Behoefte
  
  

Opdrachtomschrijving

De interim HR Projectleider zal tijdelijk worden ingehuurd om binnen DCMR bij te dragen aan

HR-projecten en HR-ontwikkelingen op strategisch niveau. Het gaat om het zelfstandig uitvoeren

van projecten, het deelnemen aan HR-projecten inclusief operationeel uitvoerende taken. En het

ontwikkelen van HR-thema’s op strategisch niveau en deze vertalen naar goede werkwijzen en

instrumenten. De organisatie staat midden in ontwikkelingen zoals een nieuw werkconcept en

de vertaling daarvan naar een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving en werkplek,

doorontwikkeling van HR-thema’s als competentiemanagement, onboarding en organisatie

inrichtingsvraagstukken. De interim professional die wij zoeken overziet deze thema’s, schakelt

makkelijk tussen beleid, strategie en uitvoering, en weet projecten concreet en daadkrachtig

vorm te geven en operationeel uitvoerende taken op te pakken.

Resultaatgebieden / werkzaamheden

Je Bent In Deze Opdracht Verantwoordelijk Voor

• Zelfstandig uitvoeren van HR-projectactiviteiten (aanpak, uitwerking, implementatie en
  
  

borging).

• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en optimalisering van HR-thema’s op strategisch
  
  

niveau.

• Samenwerken met (interne) projectgroepen en afstemmen met relevante stakeholders
  
  

(HR, directie, OR en de organisatie).

• Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over oplossingsrichtingen.
• Rapporteren over voortgang, resultaten en risico’s aan de opdrachtgever en/of
  
  

stuurgroep

De eisen

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in relevante richting (bijv. HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde)

De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, in woord en geschrift (niveau C1 of hoger)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van HR-projecten, opgedaan in de periode 2015–heden.

De wensen

Minimaal 2 opdrachten (afgerond of lopend) waarin de kandidaat zelf HR-projecten heeft opgezet én uitgevoerd binnen (semi-)publieke organisaties.

Aantoonbare ervaring met zelfstandige strategische beleidsontwikkeling met betrekking tot de thema's die in de opdrachtbeschrijving zijn genoemd.

Aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen binnen organisaties.

Aantoonbare kennis van projectmanagementmethodieken (zoals Prince2, Agile). Certificering is een pré.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer