HR Generalist in zona de Nord -Bucuresti

Short Company Description

METROPOLITAN este lider in dezvoltarea proiectelor imobilare din Bucuresti. Misiunea noastra vizeaza dezvoltarea unor proiecte inovatoare, folosindu-ne de cele mai inalte cerinte de calitate si, in acelasi timp, suntem atenti si la mediul inconjurator. Construim pentru clientii nostri si, mai mult decat atat, le imbunatatim calitatea vietii si ii asiguram de suportul nostru permanent printr-o relatie de parteneriat. Dovada succesului nostru consta in miile de familii multumite de casele construite de noi. Inca din 2010 am construit mai mult de 3.000 de apartamente. Valoarea totala de piata a proiectelor imobiliare dezvoltate de noi se ridica la 170 milioane de euro.

Requirements

Candidatul Ideal

Experienta de minim 1 an pe o pozitie din departamentul de resurse umane;

Limba engleza - nivel mediu;

Cunoasterea avansata a programelor Microsoft Office;

Cunostinte salarizare ( ofera suport in procesul de salarizare furnizat extern);

Cunostinte temeinice de legislatia muncii;

Atestat referent resurse umane (prezinta avantaj)

Capacitate de a lua decizii si de a-si asuma responsabilitatile;

Capacitate de a lucra atat individual, cat si in echipa;

Disciplina, seriozitate, preocupare profesionala, responsabilitate si atentie la locul de munca;

Atentie distributiva si punctualitate;

Responsibilities

Descrierea jobului

• Gestionarea documentelor specifice activitatii de administrare de personal;
• Organizarea, mentinerea si arhivarea dosarelor de personal;
• Asigurarea de servicii administrative cu privire la operatiunile departamentului de resurse umane;
• Crearea si distribuirea documentelor catre angajati;
• Pregatirea si facilitarea procesului de selectie si recrutare;
• Mentinerea relatiei cu autoritatile specifice (ANOFM, IGI) dar si cu agentiile de recrutare atat din Romania cat si din strainatate;
• Cunoasterea procedurii de angajare a cetatenilor straini Non UE (obtinerea avizului de munca si a permisului de sedere) reprezinta un avantaj;
• Initierea Contractelor Colective de Munca si finalizarea procedurii in speta;
• Urmarirea condici lunare privind personalul strain cu punctele de lucru in santierele angajatorlui;
• Asigura o colaborare eficienta cu Prestatorul de servicii Payroll si HR soutsoucing contractata de catre angajator in administrarea de personal;
• Primeste, inregistreaza si comunica superiorului ierarhic cererile / reclamatiile salariatilor in domeniul resurselor umane, propunand solutii pentru rezolvarea acestora.
• Acorda consultanta conducerii firmei si salariatilor in probleme de gestiune a personalului.
• Initiere si desfasurare proceduri de cercetare disciplinara a angajatilor, medierea conflictelor.
• Programarea anuala a concediilor de odihna;
• Vizare cereri de concediu de odihna, verificare drept, vizare cereri concediu fara plata, evidente orelor de invoire ale angajatilor;
• Participarea la inductia salariatilor privind integrarea in cadrul societatii si a intelegerii procedurilor si procesului de functionare din cadrul santierelor;
• Mentinerea legaturii cu medicul de medicina muncii, firma contractata pe linie de SSM si SU, cu persoana desemnata RSTVI;
• Mentinerea legaturii cu firma de IT contractata in vederea mentenantei tehnicii de lucru pentru angajati;
• Implementare proceduri interne privind relatiile angajatilor cu departamentul de resurse umane;