Responsable Transformación

MISIÓN:

En dependencia directa de la Dirección de Transformación, y en estrecha colaboración con los sponsors y responsables de negocio será responsable de impulsar y asegurar la planificación y ejecución exitosa de los programas e iniciativas de transformación bajo su responsabilidad.

De manera proactiva orquestará los esfuerzos, el plan de capacidad y la gestión de dependencias, tanto dentro de los programas de su responsabilidad como con el resto de iniciativas del plan de transformación, Todo ello promoviendo una cultura de colaboración, agilidad e innovación, asegurando la entrega de valor a la compañía de cada una de las iniciativas en particular y de los programas en general.

PRINCIPALES ACTIVIDADES / RESPONSABILIDADES:

1. Responsable de la orquestación de los programas bajo su ámbito de actuación, asegurando la ejecución y cumplimiento de los objetivos, hitos, alcance y calidad, dentro de los plazos y presupuesto previstos.
2. Supervisa, gestiona y coordina con los sponsors y responsables de cada programa/proyecto, la cartera de proyectos bajo cualquier metodología, ágil o tradicional, impulsando y asegurando el diseño, medición y seguimiento de los OKR / KPI Operacionales que permitan el seguimiento periódico y cumplimiento de hitos en cuanto a entrega de valor a negocio.
3. Identifica y gestiona los riesgos y dependencias tanto en el ámbito de los proyectos y programas dentro de su cartera, como los impactos en el resto de iniciativas de transformación, en coordinación con resto de responsables y la Oficina de Desarrollo y Excelencia de la Transformación, estableciendo planes de mitigación y solución de conflictos, cuando sea necesario.
4. Asegura, en coordinación con la Oficina de Desarrollo y Excelencia de la Transformación, el cumplimiento metodológico y el seguimiento de las directrices establecidas en la ejecución de los proyectos o programas: definición de fases, configuración del equipo, planificación de alcances, identificación de camino crítico, gestión del cambio, seguimiento, etc.
5. Apoya y colabora con los Sponsors y líderes de Negocio, para afianzar una cultura de accountability sobre la transformación, colaboración y mejora continua, apoyando metodológicamente e incluyendo el reto constructivo durante el desarrollo de los proyectos,.
6. Lidera y desarrolla a los perfiles de Transformación (JPs, BAs, y perfiles Agile) que participen en sus programas y proyectos, asegurando el correcto desarrollo de capacidades y el desempeño funcional de los colaboradores, así como la coordinación transversal entre los equipos de Transformación y otros stakeholders clave: estrategia, tecnología, etc.
7. Mantiene una relación proactiva con Estrategia, Tecnología y POSG, para impulsar y facilitar la coordinación y alineamiento desde la identificación, el diseño, la ejecución, la puesta en marcha y Gestión del Cambio, y cierre de los proyectos.

PERFIL:

Formación:

• Grado Superior en Ingeniería Informática / Telecomunicaciones / Matemáticas/Industriales / Administración de Empresas.

Conocimientos:

• >5 años en gestión de programas y proyectos complejos con y sin componente tecnológico.
• Dominio de las metodologías de gestión de proyectos, valorable experiencia en especial de metodologías agiles.
• Conocimiento del sector financiero y asegurador y sus mejores prácticas.

Idiomas:

• Inglés: Avanzado

Competencias:

• Alta Capacidad de Liderazgo
• Orientación a la aportación de valor y consecución de objetivos.
• Capacidad de Planificación y organización, análisis cuantitativo y cualitativo.
• Capacidad para impulsar nuevas formas de hacer
• Trabajo transversal y en equipo
• Habilidad para negociar, influir, retar y comunicar

En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente la posesión de certificado de Discapacidad.

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