Assistente de Recursos Humanos Jr

Aqui na Unimed JP não paramos de crescer e por isso, estamos com uma oportunidade para quem tem vocação e propósito no cuidar, para atuação como Assistente de Recursos Humanos Jr, para atuação no subsistema de Administração de Pessoal e Cargos e Salários.

Missão do Cargo: Dar suporte aos processos gestão de pessoas, possibilitando o desenvolvimento e a retenção de talentos, com garantia do cumprimento das obrigações legais da empresa, estimulando um clima organizacional saudável e favorável para que as pessoas sintam-se motivadas e comprometidas com os objetivos estratégicos da organização

Descrição das atividades:

• Realizar estudos e análises do negócio bem como cenários externo, com vistas à assessorar gestores nos planejamentos e decisões de suas áreas, no que tange à de gestão de pessoas;
• Gerar e analisar gráficos e relatórios gerenciais (absenteísmo, turnover, hora extra, banco de horas, etc), das áreas em que assessora, afim de identificar, oportunidades de melhorias e intervenções que possam aumentar a satisfação do colaborador e melhorar o desempenho do negócio;
• Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com informações que possam subsidiar as decisões gerenciais;
• Realizar o cadastro dos novos colaboradores efetivos no sistema RM, no sistema DIMEP e no relógio de ponto, elaborando o contrato de trabalho e realizando chamados para elaboração de login e acessos, além de assegurar que os contratos desses colaboradores sejam assinados no prazo máximo da data de sua admissão;
• Realizar treinamento de integração com os novos colaboradores, informando a respeito das normas a serem seguidas e respeitadas;
• Realizar movimentação de cadastro/exclusão de colaboradores terceirizados na catraca de entrada do refeitório e do guarda volumes (hospital);
• Realizar lançamentos ou exclusões de eventos de descontos ou pagamentos para folha de pagamento (estouros, reembolsos, sindicatos, extras pagos/não pagos, vale transporte, etc.);
• Atender as solicitações dos funcionários no que se refere às informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício (solicitação de emissão de PPP, declarações afins, pedido de demissão, entrevista de desligamento, aviso e recibo de férias);
• Acompanhar o gestor das áreas quando do desligamento dos colaboradores, apresentando documentos as serem assinados, orientando para os próximos passos a serem seguidos pelo o colaborador desligado. Bem como realizar homologações nos sindicatos;
• Analisar e realizar ajustes, quando necessário, quanto ao registro de ponto dos colaboradores visando necessidade de mudanças e inconsistências no sistema.
  
  

Requisitos:

• Ensino médio completo;
• Desejável superior em andamento;
• Necessário experiência na área de departamento pessoal;
• Desejável experiência em atuação generalista na área de Recursos Humanos;
• Desejável conhecimento e vivência em rotinas de cargos e salários;
• Domínio do pacote Office.