HR Generalist

Als HR Generalist speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de HR Business Partner en werk je samen met het HR-team aan de implementatie van de HR-visie op corporate level en dit met focus op Recruitment Cycle.

Concreet betekent dit:

• Je bent mede-verantwoordelijk voor het wervingsproces van nieuwe medewerkers. Dit betekent dat je het volledige rekruteringsproces van A tot Z zelfstandig beheert, van intakegesprek tot de definitieve contractaanvraag. Je zorgt er daarnaast voor dat de onboarding van nieuwe medewerkers vlot verloopt door het aanbieden van een gedegen onboardingstraject en het organiseren van introductiedagen.
• Verder ben je verantwoordelijk voor het operationele aspect van Learning & Development. Medewerkers kunnen bij jou terecht voor advies over opleidingen en je helpt hen om het meeste uit de beschikbare opleidingsmogelijkheden te halen. Dit doe je onder andere door medewerkers wegwijs te maken in het opleidingsaanbod en hen te adviseren over de juiste leerpaden.
• Daarnaast neem je actief deel aan externe representatie van het bedrijf, bijvoorbeeld op jobbeurzen, en begeleid je de werkgroepen van interne initiatieven.
• Als Single Point of Contact (SPOC) HR voor specifieke afdelingen ben je het aanspreekpunt voor medewerkers voor al hun HR-gerelateerde vragen of zorgen. Dit omvat onder andere vertrouwensgesprekken en exitgesprekken.

Profiel

• Je hebt ervaring in het rekruteren van bediendenprofielen, op corporate level. Je behaalde een Bachelor- of Masterdiploma en hebt een sterke interesse in HR.
• Je bent flexibel, enthousiast en een echte teamspeler. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent goed in plannen en organiseren.
• Dankzij je proactieve houding, assertiviteit en betrouwbaarheid weet je de juiste mensen aan te trekken en lever je een waardevolle bijdrage aan de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent.

What’s in it for you?

• Een competitief brutoloon, aangevuld met extra voordelen zoals groepsverzekering, premies en een dertiende maand.
• Maaltijdcheques van 8 euro per werkdag.
• 20 wettelijke vakantiedagen (afhankelijk van het aantal gewerkte dagen en je tewerkstellingspercentage), aangevuld met extra verlofdagen.
• Flexibele werkuren en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Werken in een internationale en stabiele werkomgeving waar mensen belangrijk zijn! Warm HR team en ruimte voor persoonlijke en professionele groei via interne opleidingsmogelijkheden.