Human Resources Generalist II/ Фахівець з питань управління персоналом

ОПИС РОБОТИ

Надання підтримки у функціональних напрямках кадрової роботи, включаючи, але не обмежуючись: оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу; формує і веде особові справи працівників, вносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю. Допомога у розробці та впровадженні перспективних і поточних планів з праці і кадрів; політик та процедур з управління персоналом і їхнє донесення через інструкції, комунікації та/або збори співробітників; заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки, визначає трудовий стаж, видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників; веде облік надання відпусток працівникам, здійснює контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток; вивчає особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення; веде архів особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву; здійснює контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Веде облік порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контролює своєчасне прийняття адміністрацією, громадськими організаціями і трудовими колективами відповідних заходів; Підготовка звітів відповідно до законодавчих вимог або потреб організації.

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Підтримка у всіх функціональних напрямках:

• Відносини з працівниками: Відповідальність за комунікацію та тлумачення політик і процедур з управління персоналом. Консультування менеджерів і працівників з питань, таких як: продуктивність, звільнення, дискримінація тощо. Координація заходів/програм для працівників. Тлумачення й дотримання всіх трудових законів.
• Компенсації: Контроль та затвердження відповідних підвищень заробітної плати; перевірка їхньої відповідності встановленим нормам. Проведення попереднього аналізу посад та створення описів для нестандартних посад шляхом оцінки посад.
• Пільги: Інформування та пояснення всіх змін і політик щодо пільг. Ознайомлення працівників з їхніми пільгами та координація періодів відкритої реєстрації. Дослідження та вирішення питань і проблем працівників, пов’язаних з пільгами.
• Звіти з кадрової інформаційної системи (HRIS): Формування статистичних звітів для підрозділів. Обізнаність про різні програмні продукти.
• Управління проєктами: Участь у проєктних командах щодо реалізації стратегічних ініціатив за дорученням HR-менеджера.
• Дотримання всіх правил техніки безпеки та гігієни праці, а також вказівок керівника.
• Виконання всіх процедур, передбачених політикою безпеки компанії.
• Можуть виконуватись інші обов'язки за призначенням.
  
  

ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ

• Здатність працювати з математичними концепціями, такими як ймовірність і статистичне оцінювання.
• Здатність застосовувати такі поняття, як дроби, відсотки, співвідношення та пропорції до практичних ситуацій.
• Вміння ефективно презентувати інформацію та відповідати на запитання від груп менеджерів, працівників.
• Здатність визначати проблеми, збирати дані, встановлювати факти та робити обґрунтовані висновки.
• Вміння користуватися персональним комп'ютером на основі операційної системи Windows та відповідним програмним забезпеченням.
• Володіння розширеними навичками роботи з ПК, включно з навчанням і знанням програмного забезпечення Jabil.
• Вміння писати просту кореспонденцію. Читати й розуміти візуальні матеріали.
• Здатність застосовувати здоровий глузд для виконання простих інструкцій, що складаються з одного або двох етапів.
• Здатність працювати в стандартних ситуаціях із рідкісною або відсутньою варіабельністю.
• Вміння читати та розуміти прості інструкції, коротку кореспонденцію та службові записки.
• Вміння додавати, віднімати, множити й ділити у всіх одиницях виміру, застосовуючи цілі числа, звичайні дроби та десяткові дроби.
• Здатність обчислювати ставку, співвідношення й відсоток, а також складати й інтерпретувати графіки.
  
  

, BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.