Développeur back-end/Développeuse back-end

Vous êtes un développeur backend senior expert en Python et souhaitez évoluer vers un rôle de Team Lead ? Vous aimez les environnements startup, rapides et exigeants, où vous avez un impact rapide sur le produit et son développement ? Alors, lisez la suite!

À propos de mon client:

Mon client est une startup d'une vingtaine de personnes, basée au Sud de Bruxelles qui construit l’infrastructure connectant l’écosystème fintech européen. Fondée en 2022, elle permet aux éditeurs de logiciels d’ajouter des dizaines d’intégrations natives en un temps record grâce à des APIs unifiées.

Parmis leurs clients actuels les plus connus : Revolut, Pennylane et Qonto.

La mission est simple : devenir le leader européen des intégrations financières.

Votre mission:

En tant que développeur Python Senior, vous travaillerez aux côtés du CTO et cofondateur et prendrez progressivement la responsabilité de Team Lead au fur et à mesure de la croissance de l’équipe.

Concrètement :

• Concevoir, développer et faire évoluer des APIs robustes
• Construire et maintenir de nouveaux connecteurs
• Assurer la performance et la fiabilité via la modélisation des données et l’optimisation SQL
• Contribuer aux décisions d’architecture et aux bonnes pratiques techniques
• Accompagner et coacher vos collègues pour évoluer vers un rôle de Team Lead

Votre profil:

Stack Technique :

• Python
• SQL
• JavaScript

Personnalité et compétences :

• Minimum 5 ans d’expérience en développement backend en Python
• Expérience en startup
• Francophone ou Néerlandophone, qui a un niveau B2 en anglais (principalement à l'écrit)

Ce qui pourrait vous démarquer en tant que candidat :

• Un intérêt et/ou des connaissances liées au monde financier
• Une expérience en conteneurisation et intégration continue
• Une expérience en management, même de stagiaires

Pourquoi les rejoindre :

• Salaire compétitif assorti d'avantages extra légaux (Budget mobilité, Chèques repas, assurances,...)
• Evolution vers une position de Team Lead à court terme
• Mode de travail hybride
• Travail en direct avec le CTO au quotidien
• Nouveaux bureaux au sud de Bruxelles
• Participation à l'equity
• Environnement startup : autonomie, responsabilité, impact direct
• Vie d’équipe riche : afterworks, déjeuners, sports (pétante ou padel par exemple),..

Processus de recrutement

1. Échange avec un futur collègue
2. Entretien avec le CTO & Test technique
3. Rencontre avec les autres fondateurs

Intéressé(e)?

Postulez ici!