Chargé(e) de Missions RH Multisites La Guerche-de-Bretagne et Angers - CDI

Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) :

Chargé(e) de Mission RH – CDI

Poste basé sur site industriel à La Guerche-de-Bretagne (35) et Angers (49)

Pas de télétravail sur ce poste.

Il y a environ 50 % du temps à La Guerche et 50% du temps à Angers - voiture à disposition sur le parc pour assurer les AR entre les 2 sites à environ 1 heure de route.

Salaire fixe sur 12.3 mois + intéressement (entre 1.5 et 2.5 mois par mois environ). Horaires de travail classiques du lundi au vendredi environ 8H-12H30 / 13H45-17H30 (semaines de 38H avec un vendredi après-midi de libre une semaine sur 2 ou un vendredi complet OFF par mois).

Expérience Rh en industrie, au sein d’une usine ou entrepôt IMPERATIVE d’au moins 2 ans pour ce poste.

Rattaché(e) à la RRH Régionale, vous aurez l’opportunité de contribuer activement au développement humain de l’entreprise tout en faisant partie d’un collectif RH Groupe constitué de 10 personnes en France.

Missions:

• Gestion et suivi administratif des dossiers du personnel
• Participation à l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer une présence terrain auprès des managers et des employés et faire remonter les sujets au siège si besoin.
• Garantir le respect des règles et procédures de sécurité applicables au sein de la société.
• Contribution au développement des parcours de carrière et à la mise en œuvre de formations.
• Entretiens annuels avec les collaborateurs.
• Appui à l’équipe RH pour promouvoir les initiatives de bien-être au travail
• Participation à des projets RH transversaux : développement des talents, plan de gestion des compétences

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES :

Pour ce poste vous avez déjà une expérience RH en industrie (sur site industriel, usine ou entrepôt) d’au moins 2/3 ans.

Connaissances requises :

➢ Législation sociale : connaissance, actualisation et mise en œuvre

➢ Techniques de développement RH : process d’intégration, de gestion des compétences, de gestion des emplois et carrière, de rémunération, de recrutement, d’animation de réunion, d’accompagnement des managers…

➢ Tableaux de bord : conception, construction, utilisation

➢ Informatique (pack office, ERP,internet, réseaux sociaux)

➢ Expérience en milieu industriel, idéalement dans le domaine de la construction - bâtiment