Backend Engineer | Node.js | Paris | H/F/X

La Boîte : Structure indépendante du secteur cosmétique lancée en 2019, portée par une approche minimaliste et une croissance soutenue (avec plus de 3M de produits vendus/an).

Pourquoi les rejoindre ?

• Projet tech ambitieux avec forte orientation produit
• Impact direct sur une scale-up rentable et en hypercroissance
• Culture bienveillante et pragmatique

Le Poste : Backend Engineer

Tu rejoins l’équipe Tech basée à Paris sur le périmètre backend. Équipe expérimentée, sénior, ouverte, passionnée.

Ton rôle : concevoir, développer et maintenir des services back-end scalables pour soutenir une croissance internationale, l’émergence de nouvelles marques et le développement produit.

Missions principales :

• Concevoir et maintenir des microservices backend
• Participer à l’architecture sur une stack serverless AWS & GCP
• Collaborer avec les équipes produit, data, front et mobile
• Intégrer des fonctionnalités data/IA (LLM, personnalisation…)
• Optimiser les performances, la sécurité et la scalabilité
• Travailler sur des projets liés à l'internationalisation, création de projets et à l’amélioration continue des outils internes

Stack & environnement

• Langages : Node.Js, Python
• Cloud & Infra : AWS, GCP
• BDD : DynamoDB, MongoDB, SQL/NoSQL
• CI/CD & DevOps : Docker, Kubernetes
• Bonnes pratiques

Profil recherché :

• 4-5 ans d’XP en développement backend
• Maîtrise des environnements cloud (AWS, GCP) et des architectures serverless
• Tu as déjà travaillé sur des problématiques de performances, de sécurité et d’architecture
• Capacité à vulgariser les sujets tech pour des interlocuteurs non techniques
• Appétence pour les sujets IA, retail tech ou e-commerce
• Expérience en environnement multi-pays ou multimarques
• Maîtrise du français et anglais fluent obligatoire (équipe internationale)
• Team player

Conditions & avantages

• 50–65K selon profil
• 1j TT/semaine
• Statut Cadre
• RTT / Intéressement
• 50 % transports
• Tickets restaurant
• Mutuelle 50 % (enfants inclus)

Process de recrutement

1. Entretien avec la RH
2. Entretien avec le Head of Tech
3. Cas pratique
4. Demi-journée d’immersion dans les locaux pour rencontrer l’équipe