Coach Agile - F/H

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Coach Agile - F/H

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À propos

ChapsVision est un éditeur de logiciels en hyper croissance, ayant pour ambition de devenir le leader européen du traitement souverain de la donnée. Il allie le meilleur des 2 mondes : l’agilité de la Start-up et les moyens d’un grand groupe.

Avec plus de 1000 clients régaliens (ministères, police, gendarmerie…) et grands comptes (luxe, retail, grande distribution, banque…), notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

De plus, l’ADN du groupe ChapsVision s’appuie sur un fort engagement social à travers la fondation HappyCap qui vise à soutenir les personnes atteintes de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

Descriptif du poste

Vous interviendrez auprès de nos équipes R&D (450+ personnes) pour structurer, harmoniser et faire évoluer nos pratiques Agile.

En lien direct avec les directions Produit, Tech et Métier, vous accompagnerez les tribus et squads dans leur montée en maturité Agile, en tant que coach, facilitateur et référent méthodologique.

Votre rôle sera clé pour favoriser une culture de transparence, de collaboration et d’amélioration continue, et pour faire vivre l'agilité à l’échelle.

💡VOS FUTURES MISSIONS

En Tant Que Coach Agile, Vous Jouerez Un Rôle Crucial Dans L'adoption Et La Mise En Œuvre Des Principes Agile Au Sein Des Équipes R&D, En Leur Fournissant Mentorat, Formation Et Coaching. Cela Inclut

• Créer et améliorer les processus Agile : mettre en place le référentiel méthodologique Agile en concertation avec les différentes parties,
• S’assurer de sa mise en œuvre effective, faciliter son déploiement et son adaptation au sein de chaque tribu ou squad ;
• Coacher et accompagner les équipes (aussi bien R&D que métier) et/ou les personnes aux pratiques Agile retenues
• Cadrer et faciliter les cérémonies Agile telles que la planification de sprint, les réunions quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives pour assurer une collaboration et un alignement efficaces ;
• Guider les équipes dans la décomposition de projets complexes en tâches gérables et dans la création de plans de sprint réalistes ;
• Favoriser une culture de transparence, de collaboration et de responsabilité au sein des équipes et de l'organisation ;
• Fournir des conseils sur les outils et techniques Agile, participer à la mise en place d’outils pour optimiser la productivité et proposer des évolutions du mode de fonctionnement pour le rendre encore plus efficace ;
• Faciliter la gestion des dépendances entre tribus et / ou squads ;
• Aider les équipes à mettre en place et suivre des indicateurs objectifs ;
  
  

Agir en tant qu'agent du changement en prônant les principes Agile et en plaidant pour l'agilité organisationnelle à tous les niveaux.

Profil recherché

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

Compétences Techniques

• Expérience avérée en tant que Coach Agile ou équivalent dans 1) un environnement agile à l’échelle (> 200 personnes) et 2) un environnement agile en croissance et qui s’adapte régulièrement aux priorités de l’entreprise ;
• Expérience avec des outils Agile tels que les produits Atlassian (Jira) ou Microsoft (Azure DevOps).
  
  

Compétences Personnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité de convaincre, d'influencer et d'inspirer des équipes à tous les niveaux de l'organisation ;
• Excellentes compétences en animation, pédagogie et écoute
• Capacité à s'adapter et à conduire le changement ;
• Capacité à résoudre des problèmes et des conflits.
• Rigueur, organisation
  
  

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT
• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%
• Transport en commun : Pris en charge à 50%
• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an
• Mutuelle : Prise en charge à 55%
• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois
• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages
• Participation
  
  

Process de recrutement

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.
• Un entretien avec notre deputy CTO
• Un entretien avec notre CTO
• Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.
  
  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Paris
• Télétravail partiel possible
  
  

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