Développeur·se Fullstack – Plateforme IA / 4 jours semaine (H/F) -

Licorne Society a été missionné par une startup en pleine croissance pour les aider à trouver leur Développeur·se Fullstack – Plateforme IA / 4 jours semaine (H/F)

Contexte

Dans le cadre de son développement une startup tech innovante, confie à Licorne Society le recrutement d’un·e Développeur·se Fullstack à dominante front-end.

PEAS conçoit une plateforme de génération de processus métiers boostée par l’intelligence artificielle, permettant aux entreprises d’orchestrer leurs opérations, de piloter leurs équipes, et d’automatiser leurs tâches répétitives pour maximiser leur performance.

La première version du produit est déjà en production. L’équipe tech s’étoffe pour accélérer le développement.

L’équipe technique actuelle

• Matthieu, CTO – entrepreneur expérimenté, cofondateur de Tessan
• Lead Dev (recrutement en cours)
• Hugo, Dev Fullstack
• Evan, Dev Fullstack
  
  

Ta mission

En Tant Que Développeur·se Fullstack (orientation Front), Tu Participeras Activement à La Construction Du Produit Et Aux Choix Techniques. Tu Pourras Également Contribuer Au Backend Selon Tes Envies. Tes Missions Principales

• Développer l’interface et proposer des améliorations UI/UX
• Concevoir de nouvelles fonctionnalités produit
• Participer à l’évolution des bonnes pratiques de développement
• (Optionnel) Contribuer au backend si tu le souhaites
  
  

Stack technique

• Langages : TypeScript, JavaScript
• Frontend : Angular, React
• Backend : NestJS, Node.js
• Base de données : MongoDB
• Infra : AWS
  
  

Ce que l'entreprise propose

• 🕓 Semaine de 4 jours
• 💰 Rémunération entre 45/60K
• 🧾 Mutuelle d’entreprise & titre de transport pris en charge
• 🌱 Environnement d’apprentissage stimulant, équipe ambitieuse
  
  

Profil recherché

• Tu justifies d’au moins 2 à 3 ans d’expérience en développement front-end
• Tu maîtrises JavaScript / TypeScript
• Tu as une vraie sensibilité UI/UX
• Tu es curieux·se, autonome, proactif·ve
• Tu aimes travailler en équipe et dans un cadre responsabilisant
  
  

Processus de recrutement

• Entretien de présentation (30 min)
• Test technique
• Échange technique en présentiel
• Rencontre avec le CEO