Dirección Adjunta de RRHH
AmavirSpain16 days ago
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¡Queremos conocerte!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Colaborar en la definición del modelo global de gestión de personas relativo a las áreas de administración de personal, gestión del talento, control de coste, prevención de riesgos laborales y jurídica-laboral, siguiendo la política de la compañía para cumplir con los objetivos de marcados por el Consejo de Dirección.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
¿Qué ofrecemos?
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.900 profesionales, gestiona un total de 47 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En Amavir, la vocación de Recursos Humanos se fundamenta en poner a las personas en el centro: tanto a los residentes y sus familias como a los profesionales que forman parte de la organización. El equipo humano es considerado el principal motor de calidad asistencial y el elemento diferenciador en un sector tan sensible y humanizado como el de la atención a mayores.
La gestión de RRHH en Amavir busca atraer y fidelizar perfiles comprometidos, con auténtica vocación de servicio y sensibilidad hacia las personas mayores. Esta vocación se complementa con una apuesta clara por el desarrollo profesional continuo, el liderazgo consciente y la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, la colaboración y el respeto mutuo.
Amavir entiende que cuidar de quienes cuidan es esencial para garantizar un modelo de éxito sostenible. Por eso, la formación, el acompañamiento y la potenciación de habilidades directivas y asistenciales forman parte de la estrategia de RRHH, que persigue no solo cubrir puestos, sino construir trayectorias profesionales sólidas y satisfactorias dentro de la compañía.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.
Colaborar en la definición del modelo global de gestión de personas relativo a las áreas de administración de personal, gestión del talento, control de coste, prevención de riesgos laborales y jurídica-laboral, siguiendo la política de la compañía para cumplir con los objetivos de marcados por el Consejo de Dirección.
¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
- Grado en Ciencias Empresariales, Económicas o similar.
- Disponer de al menos cinco años en puestos de responsabilidad y/ o en áreas específicas de RRHH.
- Formación de Postgrado en RRHH.
- Dominio de herramientas informáticas, preferiblemente SAP.
- Elevada vocación por el sector de la Tercera Edad y Dependencia.
- Disponer de permiso de trabajo en vigor.
- Disponibilidad para viajar a nivel nacional, ya que se realizarán de forma habitual desplazamientos a los diferentes centros de trabajo.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato Indefinido
- Jornada completa
- Centro ubicado cerca de Plaza de Castilla
- Salario negociable
- Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión.
- Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir siempre sea inolvidable.
- Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
- Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.900 profesionales, gestiona un total de 47 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).
En Amavir, la vocación de Recursos Humanos se fundamenta en poner a las personas en el centro: tanto a los residentes y sus familias como a los profesionales que forman parte de la organización. El equipo humano es considerado el principal motor de calidad asistencial y el elemento diferenciador en un sector tan sensible y humanizado como el de la atención a mayores.
La gestión de RRHH en Amavir busca atraer y fidelizar perfiles comprometidos, con auténtica vocación de servicio y sensibilidad hacia las personas mayores. Esta vocación se complementa con una apuesta clara por el desarrollo profesional continuo, el liderazgo consciente y la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, la colaboración y el respeto mutuo.
Amavir entiende que cuidar de quienes cuidan es esencial para garantizar un modelo de éxito sostenible. Por eso, la formación, el acompañamiento y la potenciación de habilidades directivas y asistenciales forman parte de la estrategia de RRHH, que persigue no solo cubrir puestos, sino construir trayectorias profesionales sólidas y satisfactorias dentro de la compañía.
¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!
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