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Posición por Proyecto hasta Diciembre 2026
Este rol será clave para apoyar e implementar iniciativas estratégicas de recursos humanos, garantizar la excelencia operativa en procesos y actuar como socio(a) para las áreas de negocio asignadas durante un proyecto organizacional.
Responsabilidades Principales:
Acompañamiento Estratégico al Negocio:
- Actuar como punto de contacto para colaboradores y líderes de negocio.
- Apoyar la ejecución de iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- Contribuir al diagnóstico de clima laboral y planes de acción derivados de encuestas.
- Dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño y calibraciones.
- Participar en proyectos transversales de HR a nivel local y regional.
- Gestionar procesos administrativos de HR.
- Coordinar actividades de reclutamiento y selección en conjunto con Talent Acquisition.
- Apoyar en la logística y ejecución de entrenamientos, onboarding y eventos de cultura.
- Administrar bases de datos y sistemas de HR, asegurando integridad y actualización de información.
- Colaborar con el equipo de nómina para asegurar información precisa y a tiempo.
- Preparar reportes y dashboards para el seguimiento de KPIs de HR.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
- 4+ años de experiencia en roles de HR Generalist, HR Coordinator o Business Partner/ Associate.
- Deseable experiencia en empresas de consumo masivo (CPG/FMCG).
- Conocimiento de legislación laboral local.
- Habilidad para trabajar con datos y herramientas como Excel, Power BI, SAP SuccessFactors u otras plataformas de HR.
- Enfoque en el cliente interno, comunicación efectiva y capacidad de organización.
- Inglés avanzado.
- Oportunidad de participar en un proyecto estratégico de alto impacto.
- Ambiente colaborativo y orientado a resultados.
- Experiencia valiosa en una empresa líder del sector consumo.
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