Hei HR-osaaja, tule tekemään työtä paremman työelämän eteen!

Duunitori on Suomen suurin työnhakupalvelu ja rekrytointimarkkinoinnin edelläkävijä. Autamme ihmisiä löytämään oikean työn ja työnantajia löytämään oikeat tekijät. Toimimme Suomen lisäksi Ruotsissa ja Norjassa, ja meitä duunitorilaisia on jo 100 Helsingin ja 50 Tukholman toimistossa.

Etsimme nyt Suomen organisaatioon kokenutta People Partneria tukemaan Duunitorin kasvutarinaa. Tässä uudessa roolissa pääset rakentamaan Duunitorin HR-toiminnon alusta, omistamaan ja kehittämään HR-prosesseja kokonaisvaltaisesti sekä tukemaan johtoa ja esihenkilöitä henkilöstöasioissa.

Meillä päätöksenteko on hajautettu – teemme arjen päätökset tiimeissä. Tarvitsemme kokeneen verkostomallin mahdollistajan, joka tukee noin kymmentä funktion vetäjää ja määrittää oleellisimmat periaatteet esimerkiksi osaamisen kehittämiselle, palkitsemiselle ja rekrytoinnille.

Selkeytät, sparraat ja varmistat, että yhteiset periaatteet toimivat arjessa. Tuet liiketoiminnan tavoitteita kehittämällä henkilöstön sitoutumista, tuottavuutta ja työntekijäkokemusta. Olet tärkeä linkki henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan välillä, varmistaen että henkilöstöstrategia tukee yrityksemme kasvua ja menestystä.

Työn tärkeimmät vastuut:

• HR-prosessien omistaminen ja kehittäminen
• Työsuhdeasiat ja työlainsäädännön asiantuntijuus
• Kokonaisvaltainen ja päivittäinen tuki johdolle ja esihenkilöille HR-asioissa
• Työhyvinvoinnin, työsuojeluasioiden ja työssä viihtymisen seuranta ja kehittäminen yhdessä johdon, kulttuuritiimin ja henkilöstön kanssa
• Palkitsemisen periaatteet ja vuosikello, yhteistyössä taloushallinnon kanssa (palkanlaskennan omistaa taloushallinto)
• Osaamisen ja johtamisen kehittämisen suunnittelu ja koordinointi
• Rekrytointiprosessin omistajuus ja kehittäminen
• Ajoittainen kansainvälisen Group-tason HR-kehitysprojektien valmistelu ja koordinointi yhdessä Ruotsin kollegoiden kanssa

Roolin vastuualueisiin eivät lähtökohtaisesti kuulu: työnantajakuvan kehittäminen, yrityskulttuurin kehittäminen, itse rekrytointi (tiimit rekrytoivat itse) ja sisäinen tapahtumatuotanto. Näistä tehtävistä vastaavat muut tiimit tai kollegat.

Mitä toivomme sinulta:

• Kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä, erityisesti työlainsäädännöstä, työsuhdeasioista ja osaamisen kehittämisestä
• Kokemusta nopeasti kasvavista yrityksistä ja/tai tulosten aikaansaamisesta vauhdikkaasti muuttuvassa toimintaympäristössä
• Kokemusta yhteistyöstä liiketoiminnan kanssa sekä kykyä rakentaa ja kehittää HR-toimintoja sen pohjalta
• Näyttöjä kyvystä rakentaa uutta ja kehittää olemassa olevaa
• Hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia ja löytää ratkaisuja yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa, myös vaativissa tilanteissa
• Itsenäistä, ratkaisukeskeistä ja järjestelmällistä työotetta
• Kykyä yhdistää HR:n parhaat käytännöt moderniin, matalahierarkkiseen ja itseohjautuvaan organisaatioon sopiviksi
• Halua ja taitoa rakentaa toimintamalleja, jotka lisäävät työntekijöiden omistajuutta ja päätösvaltaa
• Uteliaisuutta ja rohkeutta kokeilla uusia tapoja organisoida työtä, oppien ja soveltaen matkan varrella

Millainen kulttuuri ja arvot meillä Duunitorilla on?

Me Duunitorilla uskomme, että hyvä työelämä kuuluu kaikille. Teemme tärkeää työtä: autamme ihmisiä löytämään itselleen sopivan työn ja työnantajia löytämään parhaat osaajat. Työelämää olemme kehittäneet muun muassa edistämällä helpompaa työnhakua, rekrytoinnin palkka-avoimuutta ja monimuotoisuutta.

Meillä vallitsee avoin, luottamukseen perustuva ja yhteisöllinen kulttuuri. Haluamme tarjota ihmisille vapautta ja vastuuta sekä mahdollisuuksia kehittyä ja kehittää. Tavoitteenamme on olla organisaatio, jossa päätöksenteko tapahtuu mahdollisimman lähellä asiakasta ja arjen työtä. Meillä HR:n ei ole tarkoitus luoda tarpeettomia hallinnollisia kerroksia, vaan tukea ja mahdollistaa tiimien itsenäistä toimintaa. Tässä roolissa saat kehittää työyhteisön osaamista, luottamusta ja yhteenkuuluvuutta – varmistaen samalla, että kasvamme ja etenemme strategiamme mukaisesti.

Duunitorilla pääset rakentamaan parempaa työelämää – niin muille kuin itsellemme.

Mitä tarjoamme sinulle:

• Tärkeän roolin nopeasti kasvavassa ja kansainvälistyvässä teknologia- ja palveluyrityksessä
• Mahdollisuuden kehittää osaamistasi ja kasvattaa rooliasi yrityksen kasvun mukana
• Joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöhön
• Kansainvälisen, luovan ja osaavan työyhteisön
• Uuden ja viihtyisän toimiston Helsingin Hakaniemessä, hyvien kulkuyhteyksien varrella
• Innostavat yhteiset kohtaamiset, kuten juhlat, treenit, aktiviteetit ja koko perheen tapahtumat
• Vuosittain reilusti ePassi-saldoa, jota voit käyttää niin lounaisiin, hyvinvointiin, kulttuuriin kuin työmatkoihin

Tehtävän palkka on 4 800–5 300 €/kk. Tarkka palkka määräytyy osaamisesi ja kokemuksesi perusteella. Tehtävässäsi raportoit toimitusjohtajalle.

Haluan tämän työn! Miten toimin?

Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, joten kannattaa hakea pian. Se käy onneksi helposti!

Voit hakea tätä työtä ilman CV:tä ja hakemuskirjettä. Vastaa vain kysymyksiin, jotka löydät tämän ilmoituksen alta. Valitsemme haastateltavat vastausten perusteella. Kysymme myös linkin LinkedIn-profiiliisi, jotta voimme tutustua tarkemmin osaamiseesi ja kokemukseesi.

Haluatko jutella tehtävästä tarkemmin? Lisätietoja antavat:

📞 COO Tobias Niemi, +358 400 773 267, [email protected]

📞 CEO Thomas Grönholm, +358 40 544 4523 [email protected]

Tervetuloa Duunitorille!