Over de functie

Onze medewerkers maken hét verschil in de ultieme vakantiebeleving van onze gasten. Daarom willen wij als werkgever de ideale omgeving creëren waarin iedereen met plezier werkt en zo mooie en succesvolle resultaten behaalt. Als HR Generalist, weet jij precies wat daarvoor nodig is: je optimaliseert HR-processen en procedures, zorgt voor efficiënte en gebruiksvriendelijke systemen en je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van onze HR-organisatie.

Het betreft (vooralsnog) een tijdelijke rol waarin je de HR-afdeling ondersteunt in een transitiefase, met een mogelijke doorgroei naar een vaste positie, afhankelijk van toekomstige personele verschuivingen.

Dit ga je doen

In deze zelfstandige rol ben je verantwoordelijk voor de HR-administratie en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers die niet-standaard HR-vragen hebben. Momenteel maken we gebruik van AFAS, maar in oktober 2025 stappen we over naar Workday. Jij speelt een belangrijke rol in deze overgang door leidinggevenden te ondersteunen in het gebruik hiervan. Je helpt hen wegwijs te maken in het systeem en begeleidt hen bij het uitvoeren van HR-taken, zoals het invoeren van verlofaanvragen en het bijwerken van medewerkersgegevens. Hierdoor zorg je ervoor dat zij de systemen optimaal benutten.

Daarnaast draag je bij aan het up-to-date houden van de informatie in onze self-service portal. Je zorgt ervoor dat alle HR-gerelateerde informatie, zoals beleid, procedures en richtlijnen, altijd actueel en accuraat is. Nog belangrijker: je draagt bij aan het dagelijks verbeteren en vernieuwen van Workday, zodat het werk voor onze interne klanten én voor jezelf steeds makkelijker wordt. Het doel is om alle standaard HR-administratie te automatiseren, zodat er meer tijd overblijft voor uitdagende HR-vraagstukken.

Verdere verantwoordelijkheden:

• Samenwerking met de HR Business Partners: Je voorziet hen van actuele informatie, zowel op locatieniveau als organisatie breed. Denk hierbij aan het aanleveren van rapportages en het delen van relevante updates. Daarnaast werk je veel samen met andere afdelingen binnen HR, zoals Salarisadministratie, Compensation & Benefits, Learning & Development en Recruitment. Jouw samenwerking met deze teams zorgt ervoor dat HR-beleid en -processen soepel worden uitgevoerd en dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd blijven.

• Deelname HR-projecten: Je neemt deel aan diverse HR-projecten. Dit kan variëren van het implementeren en optimaliseren van nieuwe HR-technologieën zoals Workday en AI-ondersteunende HR-tools en het waarborgen van compliance met recente een aankomende wet- en regelgeving (zoals de wet voor meer zekerheid flexwerkers, de wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) en privacy wetgeving) en het herzien van arbeidsovereenkomsten om flexibel en toekomstbestendig te blijven.

• Onderhouden van externe contacten: Je onderhoudt o.a. contacten met externe partijen, zoals het UWV en de IND, om ervoor te zorgen dat alle HR-processen conform de wet- en regelgeving verlopen. Dit kan gaan over zaken zoals het aanvragen van uitkeringen en werkvergunningen.

Jouw werklocatie is ons nieuwe kantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam Amstel. Thuiswerken is uiteraard mogelijk, maar we vragen je om minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.

Je komt terecht in een hecht en informeel team waar humor en hard werken hand in hand gaan. We zijn een internationaal gezelschap van 12 collega’s, ieder met een eigen achtergrond en talent. Bij ons kun je rekenen op een hospitality vibe: we zorgen goed voor elkaar, vieren successen samen en maken graag tijd voor plezier. Tegelijkertijd steken we de handen uit de mouwen en zetten we nét dat stapje extra wanneer dat nodig is.

In deze rol rapporteer je aan Marieke Teuben, onze Head of HR support Team & Projects.

Dit ben jij

Je bent een zeer zelfstandige HR-professional met overtuigingskracht en een grondige kennis van HR-instrumenten. Je weet precies hoe je complexe informatie helder kunt overbrengen aan leidinggevenden en medewerkers, zowel op onze kantoren als in onze parken. Of het nu gaat om het uitleggen van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden, of HR-processen en procedures, jij vindt altijd de juiste woorden, afgestemd op de specifieke doelgroep. Je beschikt over een scherp luisterend oor, waarmee je niet alleen de gestelde vragen opvangt, maar ook de onderliggende behoeften herkent. Daarbij handel je altijd met een gastvrije, hospitality-gedreven benadering, zodat leidinggevenden en medewerkers zich gehoord en welkom voelen. Dit stelt je in staat om procesmatig vooruit te denken en altijd twee stappen voor te blijven.

Met jouw sprankelende persoonlijkheid en proactieve houding ben je klaar voor een nieuwe uitdaging. Je hebt de energie en ambitie om in een dynamische, veranderende omgeving mee te groeien en een echte impact te maken. Tegelijkertijd ben je realistisch en zie je jezelf de komende 2-3 jaar succesvol opereren als HR Generalist binnen onze organisatie.

Je weet deze functie tot een succes te maken, doordat je ook dit meebrengt:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• 2-5 jaar ervaring als HR Generalist, HR Officer of HR Adviseur bij voorkeur opgedaan binnen een commerciële (decentrale) (hospitality) organisatie.
• Kennis van en vaardig in HR-administratieve activiteiten, processen, procesoptimalisatie, beleid en systemen.
• Kennis van Workday is een pré.
• Een beschikbaarheid van tenminste 32 uur per week.

Uitstekende communicatieve skills in het Nederlands en Engels, waarbij jouw collega’s je als benaderbare partner beschouwen, die openstaat voor vragen, feedback en complexe vraagstukken en dit altijd doet met een gastvrije, hospitality-gedreven benadering.

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden conform cao Recreatie.
• Een salaris tussen de €4.005,- en €4.840,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* Werk je 40 uur per week dan bouw je 94 ATV uren op.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling o.b.v. € 0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.