Iščemo osebo, ki bo s svojo energijo in strokovnostjo spodbujala uvajanje agilnih načinov dela v celotni organizaciji. Njeno delovanje bo ključno pri zagotavljanju, da transformacijske ekipe opravljeno delo dostavljajo postopno in učinkovito. Hkrati bo aktivno gradil kulturo sodelovanja, opolnomočenja in nenehnega izboljševanja. Zaželene so izkušnje pri uporabi agilnih principov in metod (npr. Scrum, Kanban, SAFe, ipd) v kontekstu velikih, kompleksnih organizacij, kot je bančništvo. Izbran kandidat bo postal del ekipe za področje upravljanja transformacije banke.

Ključne odgovornosti

Agilna izvedba in facilitacija

• Delovanje kot Scrum Master za ekipe/skupnosti, vodenje sprint ceremonij (načrtovanje, dnevna srečanja, pregledi, retrospektive).
• Podpora ekipam pri opredelitvi jasnih ciljev, določanju prioritet in postopnemu dostavljanju rezultatov.
• Odstranjevanje ovir in zagotavljanje nemotenega poteka izvedbe.

Coaching in kulturne spremembe

• Usposabljanje ekip, produktnih vodij in vodstva o agilnih vrednotah, principih in praksah.
• Spodbujanje preglednosti, opolnomočenja in miselnosti, usmerjene k strankam.
• Delovanje kot zgled sodelovanja in nenehnega izboljševanja.

Skaliranje agilnosti:

• Podpora pri uvajanju agilnih praks v več ekipah in funkcijah.
• Pomoč pri vzpostavitvi struktur, kot so skupnosti (tribes), poglavja (chapters) in cehi (guilds), kjer je to smiselno.
• Usklajevanje agilne izvedbe s transformacijskim upravljanjem in cilji Strategije 2030.

Razvoj kompetenc

• Izvajanje usposabljanj, delavnic in mentorstva za krepitev agilne zrelosti.
• Deljenje najboljših praks in prilagajanje okvirjev realnim potrebam bančnega okolja.
• Pomoč pri gradnji trajnostne notranje agilne skupnosti.

Upravljanje in poročanje:

• Spremljanje in komuniciranje agilnih metrik (npr. hitrost izvedbe, napredek sprinta, zdravje ekipe).
• Zagotavljanje učinkovitih povratnih zank med ekipami in vodstvom.
• Povezovanje rezultatov agilne izvedbe s ključnimi kazalniki uspešnosti transformacije.

Vaše delo bo obsegalo:

• opravljanje najzahtevnejših strokovnih nalog organizacijskega dela
• svetovanje in predlaganje in /ali uvajanje izboljšav za poslovno področje
• pripravljanje smernic, metodologij in politik razvoja poslovnega področja
• udejanjanje vizije in strategije organizacijskega dela
• opravljanje analiz ter priprava predlogov za odločanje
• koordiniranje in vodenje timov
• predlaganje in/ali uvajanje izboljšav
• mentorstvo in prenos znanj
• koordiniranje, nadzor in spremljanje delovnega procesa
• sodelovanje v projektnih in delovnih skupinah

Zahtevana izobrazba in znanja:

• stopnja izobrazbe: 7 ali 6/2 ali 6/1, ekonomska ali druge smeri
• delovne izkušnje: 5 let
• aktivno znanje tujega jezika
• standardna in specializirana orodja za PC

Ključne kompetence: zanesljivost in odgovornost, etičnost, samoiniciativnost,

sodelovanje z drugimi ter usmerjenost na stranko

Nudimo vam:

• delo v podjetju, ki je skrben mentor – odgovornost ne le do strank, ampak tudi do sodelavcev, družbe, okolja in samega sebe
• možnost strokovnega in osebnega razvoja ter pridobivanja novih znanj v okviru Izobraževalnega centra in NLB Skupine
• možnost dela v članicah NLB Skupine
• možnost športnega udejstvovanja v internem športnem društvu
• mnogo ugodnosti v okviru certifikata Družini prijazno podjetje
• delo v okolju, ki se že ponaša s certifikatom Top Employer
• delo v organizaciji, podpisnici načel OZN za odgovorno bančništvo, ki se zavezuje k oblikovanju trajnostne prihodnosti za partnerje, sodelavce in lokalno okolje

Lokacija dela: Ljubljana

Zaposlitev: Delovno razmerje se sklene na delovnem mestu Sodelavec za razvoj poslovanja za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom.

Obravnavali bomo prijave, ki bodo oddane do 30. septembra 2025. Prijava naj vsebuje:

• življenjepis,
• motivacijsko pismo.

O banki

NLB d.d. je članica NLB Skupine, edine mednarodne univerzalne bančne skupine v Sloveniji z izključnim strateškim interesom v Jugovzhodni Evropi (JVE). Poleg matične NLB, skupino sestavlja več hčerinskih bank v JVE in družb za pomožne storitve (upravljanje premoženja, upravljanje nepremičnin itd.).

A NLB Skupina ni zgolj finančna skupina in kot institucijo sistemskega pomena nas ne zanimajo le strogo poslovne teme. Poleg uspešnega poslovanja in dobrih finančnih rezultatov, ki pripomorejo h gospodarskemu razvoju regije, kjer poslujemo, želimo prispevati tudi k boljši kakovosti življenja. NLB Skupina smo namreč ljudje, ki poznamo in razumemo panogo, v kateri delamo, razvijamo inovativne, strankam prilagojene produkte in storitve ter smo povezani z okoljem in regijo, v kateri živimo. Za nas namreč ni le točka na zemljevidu. Tu je naš dom.

Zavedamo se, da so za naš uspeh ključni zaposleni, zato intenzivno vlagamo v njihovo znanje in dobrobit. Verjamemo, da je zadovoljen in učinkovit tisti zaposleni, ki zna po eni strani uskladiti zasebno in poslovno življenje, po drugi strani pa ve, da je njegov potencial prepoznan in cenjen. In prav temu posvečamo posebno pozornost – spodbujanju, usmerjanju in razvoju zaposlenih ter zagotavljanju podpore na njihovi poslovni poti. Sodelavcem ponujamo delo v profesionalnem okolju, priložnost za strokovni in osebni razvoj. Naša prizadevanja za njihovo dobrobit pa potrjujeta tudi certifikata Družini prijazno podjetje in Top Employer.