A propos de Dina

Chez Dina, tu rejoins une équipe soudée de 200 personnes passionnées par la tech et le service. On accompagne des PME et grandes entreprises dans leur transition digitale, avec des solutions Cloud, sécurité et SAP sur mesure.

Ce qu'on aime? Allier expertise pointue et relation client de proximité. Tu seras entouré·e de collègues engagé·es, dans un environnement où ton expertise est reconnue autant que ta manière de collaborer avec les autres.

HR & Payroll Coordinator – 100%

Ton rôle

En tant que responsable opérationnel(le) du département des ressources humaines et secondé(e) par une assistante RH, tu joueras un rôle clé dans la structuration, la coordination et le pilotage des activités RH de l'organisation. À la fois stratège et pilier opérationnel(le), tu seras l'interlocuteur(trice) de confiance des directions et des collaborateurs(trices), en assurant une gestion humaine, rigoureuse, bienveillante et conforme aux enjeux actuels et futurs du groupe.

Ta mission

• Conseil aux managers
• Accompagner les responsables dans les problématiques RH : droit du travail, intégration, formation, évaluations, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement.
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Administration du personnel
• Gérer les dossiers collaborateurs(trices) : contrats, absences, congés.
• Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel.
• Préparer et suivre les contrats de travail et avenants.
• Maintenir les données à jour dans le système RH.
• Établir attestations de travail et certificats de salaire.

• Gestion de la paie
• Prendre en charge le traitement complet et autonome des salaires.
• Calculer les charges sociales et effectuer les déclarations (AVS, LPP, etc.).
• Gérer les déductions salariales (prêts, saisies, etc.).
• Assurer le suivi des allocations familiales.

• Formation et développement
• Identifier les besoins en formation.
• Organiser et suivre les actions de développement.
• Gérer le plan de formation global.
• Accompagner les parcours professionnels internes.

• Stratégie RH
• Participer activement à la définition et au déploiement de la stratégie RH.
• Recueillir les besoins des différentes directions sur les enjeux humains.
• Participer à des projets RH transverses. Assurer la bonne circulation des informations RH auprès des collaborateurs·trices et des équipes.

• Management
• Encadrement de l'assistante RH

Ton profil

• Brevet Fédéral, Bachelor ou Master en ressources humaines.
• 5 à 10 ans expérience dans des fonctions RH généralistes en Suisse avec une expérience d'encadrement.
• Excellente compréhension du droit du travail suisse.
• Maîtrise de SAP et autres outils usuels (Suite office etc..),
• Tu es à l'écoute, diplomate et à l'aise dans la communication.
• Tu sais planifier, structurer et gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Autonome, rigoureux(se), fiable, et avec un vrai sens du collectif.

Chez Dina, nous avons beaucoup à t'offrir

• Des perspectives d'évolution concrètes et des formations et certifications pour booster ta carrière.
• Un cadre où innovation technologique rime avec missions et projets motivants.
• Des équipes soudées, qui apprennent, partagent et grandissent ensemble.
• Un management bienveillant et à l'écoute, qui valorise tes idées et encourage l'initiative.
• Une rémunération et des avantages au top (40h par semaine, heures supplémentaires récupérables, 5 semaines de vacances par an, télétravail, plan LPP avantageux, bureaux modernes et plus encore!)

Début de ta nouvelle activité ? Dès que possible.

Ton lieu de travail: Morges et/ou Matran.