Koçfinans olarak, Koç Topluluğu bünyesinde finansman sektöründe faaliyet gösteriyoruz. Müşterilerimize inovatif finansman çözümleri sunuyor ve otomotiv sektöründe bireysel ve kurumsal kredi hizmetleri sağlıyoruz. En iyi işyerleri arasında olan şirketimizde tüm organizasyon olarak çevik takımlarla ve çevik prensiplerle çalışıyoruz.

İnsana değer veren ve çalışan deneyimi tasarımında model bir şirket olma vizyonu ile çalışan İnsan ve Kültür Takımımız’ın yeni üyesi olmak istersen, seninle tanışmak için heyecanla başvurunu bekliyoruz.

Görev Tanımı;

Yetenek kazanımı, çalışan deneyiminin tasarımı ve yeteneklerin geleceğin ihtiyaçlarına göre geliştirilmesine dair süreçlerinin uçtan uca yürütmesinden sorumludur;

• Çalışan deneyimi modeli kapsamında Deneyim tasarımlarının yapılması ve hayata geçirilmesi,
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonu artırmaya yönelik projeler tasarlanması ve hayata geçirilmesi, Çalışan Bağlılığı Araştırması süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecinin hedefler kapsamında yürütülmesi; ilanların hazırlanması, adayların seçilmesi, görüşmelerin yapılması, test ve envanterlerin koordine edilmesi, referans görüşmelerinin yapılması, aday deneyimi görüşmelerinin yapılması,
• Oryantasyon ve onboarding süreçlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, planlanması ve organize edilmesi,
• Koç Diyalog Performans Yönetimi süreçlerinin koordinasyonu,
• Ödüllendirme ve Takdir süreçlerinin yürütülmesi,
• Kısa ve uzun dönem stajyer programlarının yürütülmesi,
• Ücret Araştırmaları kapsamında raporlamaların yapılması,
• Sosyal ve spor etkinliklerinin organize edilmesi,
• Kurum içi iletişim çalışmalarının yürütülmesi,
• Sosyal media iletişim çalışmalarının koordine edilmesi,
• Özel gün kutlamalarının koordine edilmesi,

Sorumlu olduğu süreçler kapsamında;

• Bütçe ve raporlama çalışmalarının yürütülmesi,
• İş kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak yürütülmesi
• Satınalma işlemlerinin yürütülmesi,
• Denetim ve iç kontrol çalışmalarının takibi
• SAP, RPA, AI gibi teknolojileri kullanarak dijitalleşme/otomasyon oranının artırılması,

Nitelikler;

• İşletme, İktisat, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, vb bölümlerden lisans mezunu,
• Tercihen, ilgili alanlarda yüksek lisans yapmış,
• İşe alım süreçleri öncelikli olmak üzere 2-4 yıllık HRBP/Generalist deneyimi,
• İyi seviyede SAP HR bilgisi,
• İleri seviyede İngilizce,
• Takım çalışmasından keyif alan,
• İletişimi, işbirliği ve koçluk becerileri güçlü,
• Agile-Çevik felsefeyi benimsemiş, öğrenme çevikliği yüksek,
• Analitik ve stratejik düşünen,
• Pozitif ve proaktif yaklaşım sergileyen,

Şirketimizde Kariyerinize Başlarken;

• Tüm organizasyon bünyesinde çevik çalışma prensiplerini uyguladığımızı
• 4 gün ofisten, 1 gün uzaktan çalıştığımızı
• Koç Emekli ve Yardımlaşma Sandığı ve Koç Ailem Üyesi olacağını
• Flex+ra kapsamında esnek yan fayda sisteminden yararlanacağını paylaşmak isteriz.

“6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesinden doğan haklarınıza ve bu konudaki detaylı bilgiye https://www.kocfinans.com.tr/tr/kariyer/kocfinansli-olmak adresinde yer alan aydınlatma metnimizden ulaşabilirsiniz.”