(Ankara – HAVELSAN Projesi için)

Önemli Not: İnsan Kaynakları alanında deneyimi ya da bilgisi olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

Öğrenim Düzeyi/Alanı

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İnsan Kaynakları Yönetimi, Bilgisayar/Yazılım Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreçlerinin (bordro, özlük, izin, atama-terfi, performans, eğitim, kariyer, yetenek yönetimi vb.) analizi ve dijital sistemlere aktarılması,
• İK iş birimleriyle yakın çalışarak mevcut süreçlerin çıkarılması, belgelenmesi ve iyileştirilmesi,
• İK uygulamaları için iş, sistem ve yazılım gereksinimlerini belirleme ve gereksinim dokümanlarını hazırlama,
• Farklı İK çözümlerinde (ERP modülleri, bağımsız İK yazılımları, web/mobil uygulamalar) analiz ve uyarlama faaliyetlerini yürütme,
• Çalışan self-servis ekranları, izin-bordro raporları, performans değerlendirme formları gibi ekran ve rapor tasarımlarına destek olma,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata (SGK, Vergi Dairesi, İş Kanunu, e-Bildirge, e-Devlet entegrasyonları) uyumunu takip etme,
• Proje kapsamında ortaya çıkan yeni İK gereksinimlerinin yönetimini sağlama,
• Yazılım geliştirme ekipleriyle koordineli çalışarak, gereksinimlerin tasarım ve geliştirmeye doğru şekilde aktarılmasını sağlama.

Minimum Teknik Yetkinlikler

• İnsan Kaynakları uygulamalarında (ERP veya bağımsız) en az 3 yıl deneyim,
• Bordro, özlük ve izin yönetimi süreçlerine hakimiyet,
• Analiz dokümanı oluşturma konusunda deneyim.
• Agile / Waterfall yazılım geliştirme süreçleri hakkında bilgi,
• SGK, vergi ve yasal mevzuat entegrasyonları konusunda bilgi sahibi,
• Gereksinim analizi, iş süreç modelleme (BPM, UML) ve raporlama konularında deneyim,
• Mockup, ekran ve rapor tasarımı konusunda deneyim sahibi
• Gereksinim ve Task yönetim araçlarında (Jira, Azure DevOps vb.) deneyim,

Tercih Edilen Ek Yetkinlikler

• Popüler İK uygulamaları (SAP SuccessFactors, KOVAN, Oracle HCM, Workday, Logo Tiger HR, Mikro, Kolay IK vb.) ile proje deneyimi,
• Web/mobil tabanlı İK uygulamaları tasarım ve analiz deneyimi,
• İlişkisel veritabanları (PL/SQL) ve temel raporlama araçlarında bilgi sahibi,
• Çalışan deneyimi ve İK dijitalleşmesi konularında bilgi sahibi.
• Performans, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi modüllerinde deneyim sahibi

Davranışsal Yetkinlikler

• Takım çalışmasına yatkın ve analitik düşünce becerilerine sahip,
• Planlama, karar alma ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Güncel teknolojileri takip eden, kendini geliştirmeye istekli,
• Etkin iletişim becerisine sahip,
• İş disiplinine sahip, zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Kurum içi ve müşteri ortamında çalışabilecek, müşteri ve sonuç odaklı,
• Seyahat engeli bulunmayan.