Coordenador Recursos Humanos - Operações RH
Fundação BradescoBrazil7 days ago
Full-timeHuman Resources
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Sobre a empresa: Com o objetivo de promover a inclusão e o desenvolvimento social, nasceu a Fundação Bradesco, que desde 1956, oferece educação gratuita e de qualidade a milhares de pessoas
Descrição da vaga: Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor.
Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma!
Como Coordenador de RH - Operações (HRBP), seus desafios serão:
Contrato: CLT (Efetivo)
Descrição da vaga: Imagine você trabalhando em uma instituição com mais de 60 anos de história, 40 Unidades Escolares espalhadas pelo Brasil, e com a missão de levar educação de qualidade a regiões socioeconomicamente desfavorecidas, fazendo com que os nossos alunos possam sonhar com um futuro melhor.
Nossas vagas estão abertas a todas as pessoas, independentemente de suas características ou particularidades. Inscreva-se nesta ou em outras oportunidades disponíveis em nossa página. Se conhecer alguém com o perfil, compartilhe a vaga ou a página de carreiras. Venha fazer parte do nosso time. Só a educação transforma!
Como Coordenador de RH - Operações (HRBP), seus desafios serão:
- Coordenar o time de HR Business Partners, promovendo uma atuação próxima às lideranças escolares e administrativas, com foco na escuta ativa, relacionamento e co-construção de soluções de gestão de pessoas alinhadas aos desafios do ambiente educacional.
- Atuar como facilitador(a) da transformação do RH, incentivando práticas modernas, integradas e orientadas por dados, alinhadas ao propósito institucional e à melhoria da experiência do(a) colaborador(a).
- Coordenar a operação dos processos de RH com visão estratégica, garantindo a eficiência, padronização e a aderência às necessidades das diferentes unidades escolares e áreas de apoio.
- Promover o desenvolvimento e a performance da equipe, criando um ambiente de aprendizagem, colaboração e inovação contínua.
- Monitorar indicadores-chave de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, SLA, engajamento, etc.) e fomentar análises críticas que impulsionem a tomada de decisões com base em dados.
- Participar ativamente da implantação de sistemas de ERP e de outras soluções tecnológicas que promovam a modernização da área de RH.
- Conduzir e apoiar projetos de melhoria contínua dos processos, com foco em eficiência, qualidade e alinhamento com os princípios e valores da instituição educacional.
- Estabelecer relacionamento com áreas parceiras estratégicas, como Fundação Bradesco e Banco, garantindo alinhamento e sinergia nas iniciativas de gestão de pessoas.
- Produzir relatórios e dashboards com visão analítica e estratégica, que sirvam de base para diagnósticos organizacionais e decisões de gestão.
- Atuar como agente de cultura, reforçando comportamentos e práticas que apoiem o desenvolvimento humano e o compromisso com a educação de qualidade.
- De segunda a sexta, das 08h às 18h, com 2h de refeição.
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Vivência e domínio em cultura de implantação de sistema ERP - parametrizações, customizações, etc.
- Vivência em gestão de equipes.
- Domínio de ferramentas e sistemas de gestão de RH (desejável experiência com ERP).
- Habilidades em implementação de Folha de Pagamento e SESMT.
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
- Conhecimentos de legislação de terceiro setor (diferencial).
- Desejável vivência anterior em posições de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em instituições educacionais ou do terceiro setor.
- Experiência na atuação como HR Business Partner e/ou em projetos de transformação de RH.
- Perfil colaborativo, com visão humanizada, orientação para resultados e alinhamento com valores educacionais.
- Habilidade para lidar com diferentes públicos, especialmente lideranças pedagógicas e operacionais, com empatia, escuta ativa e foco na solução.
- Capacidade analítica e visão sistêmica para lidar com dados, indicadores e processos integrados.
Contrato: CLT (Efetivo)
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