Sina aitad kujundada Eesti HR-tarkvara tulevikku!

Ootame oma tiimi kogenud ärianalüütikut/Scrum Masterit, kes aitab viia meie HR tarkvaralahenduse arendamise järgmisele tasemele. Persona on terviklik HR SaaS platvorm, mis ühendab HR, tööjõu planeerimise, palgaarvestuse ja töötaja iseteeninduse ühtseks kasutajasõbralikuks tervikuks.

Sul on kaks põhifookust:

Ärianalüüs ja arendustööde kirjeldamine - Sinu analüüs määrab, kui efektiivne on arendustöö.

• Koostöös tooteomaniku ja arendajatega kaardistad kliendi vajadused ja koostad arendustööde spetsifikatsioonid.
• Tõlgendad ärilised vajadused tehnilisteks nõueteks ning kirjeldad arendustöid nii, et need oleksid arendajatele selged ja teostatavad.

Scrum Masterina tagad, et meie toote arendustiim töötab sujuvalt, järgib agiilse arenduse põhimõtteid ning liigub samm-sammult kvaliteetse ja väärtust loova tarkvara suunas.

Põhiülesanded:

• Koostada ja hallata ärinõudeid ning kasutajalugusid;
• Korraldada ja juhtida arendusprotsessi (daily'd, sprintide planeerimine, retrospektiivid);
• Teha tihedat koostööd arendajate, disainerite ja äripoolega;
• Tagada backlog'i korrastatus ja prioritiseeritus;
• Analüüsida andmeid ning tuua esile parendusvõimalusi;
• Aidata kaasa tootestrateegia kujundamisele ja elluviimisele.

Miks see roll võiks Sind kõnetada?

Oled ärianalüütik, kes ihkab veidi suuremat rolli. Tahaksid olla keskne lüli kliendi ja arendustiimi vahel ning Sinu panus määrab, kuidas lahendused ellu viiakse.

Otsid võimalust mõjutada toodet ja protsessi, mitte ainult "tick the box" ülesandeid teha.

Sulle meeldib suhtlemine ja inimesed, aga köidab ka analüütiline töö. See on ideaalne võimalus neid kahte poolt tasakaalus hoida.

Kui see kõlab nagu Sinu järgmine karäärisamm, siis kandideeri!

Pakume Sulle paindlikkust ja piirideta arenguvõimalust ehk meie juures on Sul võimalik:

Töötada rahvusvahelises ettevõttes: Pakume stabiilsust ja kindlust oleme Eesti IT-turul tegutsenud juba üle 30 aasta.

Meeskonnatöö: Meeskonnas, kus kõiki mõtteid ja ideid saab vabalt arutada, omavaheline hea huumor ning siiras suhtumine käivad tööpäeva juurde.

Professionaalne areng: Arendada oma professionaalseid oskusi ja teadmisi toote ja tehnoloogia valdkonnas. Sinu arengut toetab ligipääs LinkedIn Learning keskkonnale.

Rahvusvaheline kogukond: Meie tiim on osa Soome rahvusvahelisest Business Application osakonnast, meil on võimalus üksteiselt õppida, toimuvad ühised kogemuste jagamised ning fookuses on AI teemad.

Paindlikkus tööajas ja töökohas. Sul on võimalus töötada osaliselt kodus ning meie Tallinna või Tartu kontorites.

Kaugtöö kompensatsioon: kompensatsioon kodukontori ülesseadmiseks, lisaks IT-tehnikat kodus töötamiseks. Meil on väga hea kaugtöö kultuur ja -tugi.

Vabatahtlikud tiimid: Arendada ennast meie brändisaadikute, mitmekesisuse ja spordi vabatahtlikes meeskondades.

Ettevõtte hüved: Muuhulgas pakume 7 kalendripäeva lisapuhkust, tervisekindlustust või tervise- ja spordikompensatsiooni, täiendavat haiguspäevade hüvitamist ja palju muud.

Kuna Persona on meie endi loodud tarkvara, siis meil on vabadus selle hoidmisel ja arendamisel lähtuda oma parimatest teadmistest ja klientide vajadustest. See on loominguline ja põnev töö, kus ei ole rutiini. Meiega saad luua väärtust Eesti organisatsioonidele ning nende töötajatele, lihtsustades klientidel protsesside haldamist. Me usaldame ja hindame üksteist ning teame, et suurte eesmärkide saavutamise kõrval on oluline ka see, et kõigil meeskonnas silmad säraksid.

Sinu taust ja oskused, mis aitavad Sul selles rollis õnnestuda:

• Nõuete kogumine, kasutajalugude kirjutamine, protsesside kirjeldamine.
• Arendusmeeskonna ja äripoole vahel tõlkimine.
• Hea fasiliteerimisoskus efektiivselt koosolekute tulemusteni viimisel.
• Praktiline kogemus Scrum Masterina vähemalt 2-3 aastat (vähemalt mõnes tiimis, ideaalis SaaS tootes).
• Sprintide planeerimise, retrospektiivide ja backlog'i haldamise kogemus.
• Agile raamistikud (Scrum, Kanban, SAFe) - mitte ainult teooria, vaid ka praktikas kasutamine.
• Oled kokku puutunud väljakutsetega: nt tehniline võlg, prioriteetide muutumine, hajusmeeskonnad.
• Sul on suurepärane eesti ja inglise keele oskus.

Kandideerimise teekond

Ootame esimeses voorus Sinu CVd. Kui oled selle meile edastanud ja tunneme, et Sinu profiil sobib, siis järgneb online-intervjuu meie meeskonnajuhiga. Olenevalt kandidaatide tugevustest võib protsessi käigus lisanduda online isiksuse test või vestlus mõne meie juhi/tiimiliikmega. Kui jõuame üheskoos järeldusele, et sobime teineteisele, lõpetame kandideerimisprotsessi "Tere tulemast" e-kirjaga.

Fujitsu Estonia väärtustab mitmekesisust ja kaasatust. Me usume, et igaühe ainulaadsus rikastab meie meeskonda. Meie juures hinnatakse igaühte ning diskrimineerimisele pole ruumi - kõik kandidaadid, olenemata nende taustast, on teretulnud.