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Rattaché au département Etudes, Projets et Digital, vous intégrerez nos équipes de développements.
En tant que développeur/développeuse JAVA vous devrez réaliser la conception, la création ou la modification, le test et élaborer la documentation de programme à partir de spécifications conformément aux normes et contraintes du projet. Le développement comprendra de la maintenance et des évolutions.
Principales Missions
- Concevoir des programmes ou des modifications de programmes à partir de spécifications fournies selon les méthodes et les outils reconnus et les délivrer.
- Créer ou modifier des programmes conformément à l'analyse détaillée.
- Planifier, concevoir et exécuter des tests (principalement unitaires), corriger les erreurs jusqu'à obtenir un résultat conforme.
- Documenter tous les travaux conformément aux normes définies.
- Assurer le support après la mise en production.
- De formation Bac +5 universitaire ou type école d'ingénieurs, vous justifiez d'une expérience de 1 à 3 ans d’expérience dans une fonction de développement FullStack, avec au moins 1 an sur des frameworks Javascript (React, Vue, Angular, Svelte…) et Java (Spring, Struts, Java EE…).
- Vous avez une première expérience dans la conception et l’implémentation d’APIs REST
- La compréhension de l'environnement de l'entreprise et des spécificités métiers du domaine de l’Assurance est un plus.
- Front : VueJs, AngularJs, Yarn/npm, Webpack
- Back : Java, Spring Boot, Spring Batch, Maven
- Data : SQL, Kafka
- Architecture : Micro-services (REST)
- Outils : Intellij, Git, Gitlab
Chez nous la qualité de la relation humaine est une priorité ! Nous accordons autant d’importance au savoir être qu’au savoir-faire, c’est pourquoi nous recherchons des collaborateurs qui partagent nos valeurs.
Le Siège Social est situé à Ligugé aux portes de Poitiers, au milieu des bois et offre un cadre de travail confortable et agréable : il a été rénové et agrandi en 2022.
Les salariés bénéficient de nombreux avantages :
- Salaires versés sur 13,5 mois avec un 13 ème mois en décembre et une prime de vacances en mai.
- PEE abondé à 300%
- Plan Epargne Retraite Entreprise.
- Accords intéressement et participation.
- Restaurant d’entreprise.
- Tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances.
- Garanties santé et prévoyance gratuites.
Key Skills
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