Du brennst für moderne Frontend-Entwicklung, hast ein Auge für Design und Lust mittelfristig Verantwortung zu übernehmen?

Dann wartet bei unserem Kunden, einer digitalen Agentur mit Standorten in Salzburg oder Wien, deine nächste Herausforderung: Du wirst als Senior Frontend Developer ins Unternehmen integriert und könntest mittelfristig, falls gewünscht, zum Lead Frontend Developer aufsteigen und die technische Leitung des 6-köpfigen Frontend-Developer-Teams übernehmen.

Zu deinen Aufgaben als Frontend Developer zählen:

• Du erkennst relevante Tech-Trends, testest neue Ansätze und bringst so unsere Projekte voran.


• Gemeinsam mit anderen Fachverantwortlichen triffst du wichtige Technologie- und Projektentscheidungen.


• Du gestaltest die Schnittstellen zwischen Design, Backend und Project Management mit Fokus auf Performance, Qualität und UX.


• Du führst, coachst und entwickelst ein Team von 6 Frontend Developer:innen und stärkst unsere Code-Review-Kultur.


• Du arbeitest aktiv an Projekten mit, behältst aber auch das große Ganze im Blick.

• Ca. 3-5 Jahre Erfahrung in komplexer Frontend-Entwicklung (z.B. Vue, React, HTML, CSS, TypeScript)


• Praxiswissen in Build-Tools, Component-Driven Development, API-Integration, Accessibility & Performance


• Gespür für UX/UI & enge Zusammenarbeit mit Designern


• Lösungsorientiert, hoher Qualitätsanspruch & Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären


• Blick für Verbesserungspotenziale & aktives Einbringen ins Team


• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Bezahlung: Mindestgehalt ab 56.000 € auf Vollzeitbasis (36h-Woche) – das tatsächliche Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung.


• Mobilität: Kostenloses Klimaticket und die Möglichkeit auf Radleasing/Carsharing


• Flexibilität: Keine Kernarbeitszeiten – du teilst dir deine Arbeitszeit frei ein.


• Hybrides Arbeiten: Homeoffice und Büro. 1-2 Tagen pro Woche kannst du remote arbeiten.


• Transparente Verträge: Keine All-In-Verträge, Überstunden werden erfasst und können durch Zeitausgleich abgebaut werden.


• Team-Events: Wanderungen, Steakabende und Feiern auf der Terrasse sorgen für Verbundenheit.


• Onboarding: ein persönlicher Buddy unterstützt dich in den ersten Wochen dabei, Prozesse, Tools und das Team kennenzulernen.


• Entwicklung: Ein eigenes Weiterbildungsbudget plus Zugang zu Kursen und Wissensplattformen fördern dein Wachstum.


• Gesundheit & Wohlbefinden: Frisches Obst und Gemüse, Yoga- und Massage-Angebote – damit du ausgeglichen bleibst.


• Verpflegung inklusive: Essensgutscheine & Gratis-Getränke


• Soziales Engagement: Als Team entscheidet ihr gemeinsam, in welche sozialen Projekte investiert wird.

Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf und lass uns in einem 5–10-minütigen Call ganz entspannt über die Details sprechen.