Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit.

C’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, venez briller chez Extia !

D'abord Qui :

• Vous êtes Ingénieur en Informatique de formation
• Vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 8 ans à un poste similaire

Vos hard skills

• Excellente connaissance des standards et normes de sécurité (ISO 27001)
• Maîtrise des architectures Cloud et systèmes, des bases de données et des applications
• Connaissance des outils et technologies de sécurité (XDR, EDR, gestion des vulnérabilités, plateforme de phishing, etc.)
• Compréhension des méthodologies d'audit et de pentesting

Vos soft skills

• Leadership et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité
• Sens de la communication et de la pédagogie
• Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à gérer le stress et les situations de crise
• Autonomie, proactivité et force de proposition

Ensuite quoi :

Au sein de notre Direction des Opérations, votre mission principale consistera à définir, mettre en œuvre et maintenir la politique de sécurité des systèmes d'information de l’entreprise afin de protéger les actifs numériques, garantir la conformité réglementaire et minimiser les risques cyber pour Extia et nos clients.

Ci-dessous une liste non exhaustive de votre activité au quotidien

• Élaborer et faire évoluer la politique de sécurité des systèmes d'information (PGSSI) en ligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les exigences réglementaires (ex: ISO 27001).
• Sensibiliser et former l'ensemble du personnel aux bonnes pratiques de sécurité.
• Réaliser des analyses de risques régulières pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles, mettre en place des mesures de prévention, de détection et de correction adaptées.
• Gérer les audits de sécurité internes et externes.
• Définir et mettre en œuvre la procédure de gestion des incidents de sécurité, coordonner les actions en cas d'incident (cyberattaque, fuite de données) et en assurer le suivi, analyser les incidents pour identifier les causes profondes et améliorer les défenses.
• Participer à la conception et à la validation des architectures techniques en intégrant les exigences de sécurité dès la phase de conception (Security by Design).
• Collaborer étroitement avec les équipes IT, juridiques et métiers
• Collaborer également avec le commerce pour la réponse et la mise en œuvre de la sécurité pour les projets client.

Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi :

💻 1 à 2 jours de télétravail par semaine quand vous serez autonome

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

💰 Un package attractif :

• Rémunération selon la grille de convention collective Syntec
• 100% frais de transports en commun pris en charge
• Tickets restaurant
• Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€
• Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an)

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible.

Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un Recruteur Siège
• Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min)
• Un premier entretien avec un Recruteur Siège
• Un deuxième entretien avec votre manager direct, le Directeur des Opérations pour apprendre à vous connaître et découvrir notre Great Place To Work