emile weber
Collaborateur Ressources Humaines (m/f/d)
emile weberLuxembourg3 days ago
Full-timeOther
Nos Domaines D'activités Sont Aussi Diversifiés Que Nos Plus De 2.300 Collaborateurs/trices. Vous Êtes à La Recherche D'un Nouveau Défi, Cherchez à Prendre Des Responsabilités Et Participer Activement à La Modernisation De L’entreprise ? Pour Notre Site D’entreprise à Canach, Nous Recherchons Un "Collaborateur Ressources Humaines (m/f/d)"

Votre mission

  • Préparation de la paie des conducteurs
  • Calcul et correction des heures de travail des conducteurs
  • Calculation des salaires
  • Participation à l'optimisation et au développement des processus de la comptabilité salariale
  • Suivi des pointages et gestion de l’absentéisme.
  • Gestion des rendez-vous auprès du Service au Travail multisectoriel
  • Assurer les tâches journalières du service des ressources humaines
  • Être en relation avec les différents organismes sociaux telles qu’en autres le Centre commun de la sécurité sociale et la Caisse nationale de Santé

Vos qualités

  • Baccalauréat ou formation commerciale terminée
  • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise, française et allemande à l’oral et l’écrit
  • Bonne compréhension des concepts basés sur les chiffres
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
  • Travail autonome, précis et structuré
  • Vous avez l’esprit d’équipe ainsi que le sens de la communication

Quelques plus

  • Une expérience en comptabilité salariale est un avantage
  • Connaissance des conventions collectives, notamment dans le domaine du transport
  • Maîtrise de la langue anglaise
  • Connaissance du code du travail
  • Expériences des logiciels « Gesper », « DSK » und « TIM / PLANPERS »

Vous trouverez chez nous

  • Un poste intéressant dans une entreprise familiale et dynamique
  • Une participation active dans le processus de développement continu de notre groupe d’entreprises
  • Un contrat à durée indéterminée ou apprentissage
  • Un poste à temps complet avec entrée immédiate

Key Skills

Ranked by relevance