HR-Generalist

HR-Generalist (m/w/d) – Deutschland

Berichtslinie: VP Human Resources (International), enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management

Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR-Generalist (m/w/d) für unseren Standort Stuttgart. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unseres Teams in Deutschland. Sie sind erster Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und sind Teil des internationalen HR-Teams.

Ihre Aufgaben:

Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Personalrichtlinien

Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalfragen unter Wahrung des Datenschutzes

Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination und Mitwirkung bei der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen

Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Sozialleistungen und betriebliche Altersversorgung sowie Abstimmung mit dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister für die monatliche Gehaltsabrechnung

Unterstützung von Vergütungsprozessen (z. B. jährliche Gehaltsgespräche) in Abstimmung mit Unternehmensprogrammen und dem Betriebsrat

Koordination von Disziplinar- oder Restrukturierungsmaßnahmen gemäß den gesetzlichen Anforderungen

Mitwirkung an globalen HR-Projekten und -Prozessen

Verantwortung für Rekrutierungsprozesse und Onboarding-Prozesse

Pflege und Verwaltung von Personaldaten im HCM-System

Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Agenturen, Wirtschaftsprüfern)

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Unterstützung im Bereich Arbeitsmedizin und Sicherheit

Ihr Profil:

Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts

Praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung ist zwingend erforderlich; hohe Genauigkeit und Detailgenauigkeit

Fließende Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten

Strukturierter, selbstständiger und prioritätsorientierter Arbeitsstil

Erfahrung im Recruiting wünschenswert

Hohe Eigenmotivation und Flexibilität, sicherer Umgang mit internationalen Berichtslinien (remote) und der Schnittstelle zum lokalen Management

Wir bieten:

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld

Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten

Zusammenarbeit in einem globalen HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen

Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge und moderner Arbeitsausstattung