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La figura selezionata contribuirà a supportare il team HR nell’individuazione dei candidati più adatti per il potenziamento del reparto operativo e commerciale, con un focus sulle risorse che contribuiranno al successo e alla crescita dell'azienda nel settore del trattamento e filtraggio dell’acqua.
Mansioni previste:
- Gestire il front office e accogliere i candidati
- Effettuare un primo colloquio conoscitivo e raccogliere le informazioni principali sui candidati
- Svolgere attività di screening CV e supportare l’analisi del fabbisogno aziendale
- Inserire i dati dei candidati e delle pratiche tramite i sistemi informatici dedicati
- Collaborare con l’ufficio amministrativo per la redazione e gestione dei contratti di somministrazione
- Supportare il team HR nell’organizzazione di eventi di reclutamento e attività di promozione del brand come datore di lavoro.
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado
- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici (in particolare software per la gestione del personale)
- Attitudine alla relazione con il pubblico e all’organizzazione autonoma delle attività
- Preferibile esperienza, anche breve, in ambiti a contatto con il pubblico, preferibilmente in contesti aziendali orientati alla qualità e al servizio.
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile
- Orario di lavoro full-time dal lunedì al venerdì 09.00–13.00 e 14.00–18.00
- Formazione iniziale retribuita
- Buoni pasto.
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