Werken voor een health-tech scale-up in de zorg?

Onze klant bouwt een platform dat zorgorganisaties helpt slimmer om te gaan met hun flexibele personeel. Het doel: zorgkosten verlagen, minder tijd kwijt zijn aan planning en personeelstekorten sneller opvangen.

Het platform koppelt zorgorganisaties aan hun flexpool, uitzendbureaus en regionale partners. Zo wordt handmatig werk geautomatiseerd en krijgen patiënten de zorg die ze nodig hebben. Denk aan integraties met planningssystemen, HR, elektronische cliëntendossiers en externe leveranciers.

De sfeer is informeel en er is veel ruimte voor initiatief. Er wordt gewerkt in cycles van zes weken: geen eindeloze backlog, maar duidelijke doelen, focus en echte impact.

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van een productteam van zeven mensen. Samen ontwikkelen jullie nieuwe features, verbeteren jullie de schaalbaarheid en zorgen jullie dat het platform technisch top blijft.

De nadruk ligt op programmeren (TypeScript, NodeJS, Express, GraphQL, PostgreSQL, React, GCP), maar er is ook ruimte om door te groeien richting een leidende rol. In het begin werk je vooral aan code, later pak je ook de champion-rol: projecten leiden, richting geven en beslissingen nemen samen met het team.

Je bent betrokken bij het hele proces: van solution design tot development, reviews, integratietesten en het implementeren van standaarden. Er wordt gewerkt met een vier-ogen-principe: elke pull request wordt getest en gereviewd, zodat de kwaliteit hoog blijft en iedereen van elkaar leert.

Kortom: je bouwt niet alleen software, maar helpt ook mee om het team en het product naar een hoger niveau te tillen.

Wat moet je kunnen?

• Minimaal 5 jaar ervaring als developer
• Ervaring met het bouwen en schalen van softwareapplicaties
• Ervaring met Node.js, Express, MongoDB of PostgreSQL en cloud (AWS of GCP)
• Ervaring met integratietests, unit-tests en code reviews
• Ervaring met DDD of interesse hierin
• Kennis van event-driven architectuur is een plus
• Ambitie om door te groeien richting een leidende rol
• Sterke communicatieve vaardigheden en pragmatische aanpak

Wat krijg je ervoor terug?

• Een jaarsalaris tussen €52.000 en €72.000, afhankelijk van ervaring
• Hybride werken: 2 dagen op kantoor in Amsterdam, de rest vrij in te delen
• Vanaf 32 uur per week mogelijk
• 10% van je werktijd voor persoonlijke ontwikkeling met een mentor (training, conferenties, side-projects, etc.)
• Laptop of Macbook naar keuze, plus alle hardware/software die jij nodig hebt
• Warme lunch op kantoor
• 25 vakantiedagen (meer in overleg altijd mogelijk)
• Thuiswerkvergoeding
• Een klein team met korte lijnen, veel vrijheid en echte verantwoordelijkheid

Klinkt dit als jouw volgende stap? Klik snel op solliciteren of mail naar [email protected] of bel/app naar +31 6 20293364.