DESCRIPTIF DU POSTE :

eXalt IT, spécialisée sur les métiers du Software Engineering, forte d’une communauté de 100 développeurs, recherche son/sa nouveau/elle Développeur/se Java & SQL, pour aller à la conquête de nouveaux projets techniques !

Mais qui sommes-nous ?!

👉 Des passionnés de code propre, de bonnes pratiques et d’amélioration continue.

👉 Des gens qui parlent TDD, DDD, performances SQL, transactions, architecture hexagonale ou microservices… et qui t’écoutent quand tu en parles aussi.

✨ Ici, on cultive l’excellence technique au quotidien.

📚 Nos rituels : meet-ups internes, ateliers, coaching pair à pair, mentoring technique labs, formations…

💻 Cette année, nos consultants ont assisté à : Devoxx, DataXDay, Big Data Paris… et parfois, ils ne font pas que participer : ils montent aussi sur scène !

🎉 Côté Exalt, on a aussi nos propres évènements : soirées tech, meetups inter-communautés, tables rondes métier, ou encore nos fameux Exaltemps où on mixe fun, vision stratégique et défis collectifs.

🎯 Nos missions : des environnements exigeants, des enjeux de performance, de volumétrie de données et de haute disponibilité chez des clients tels que CA CIB, Accor, Hermès ou encore Enedis.

💬 Et pour finir, ici, tu ne seras jamais juste “un dev en mission”.

Profil recherché :

• Vous disposez de plus de 4 ans d’expérience en Java et SQL (JDBC, JPA/Hibernate, PL/SQL, optimisation de requêtes…).
• Vous aimez développer et avez le souci du code lisible, des patterns, de l’architecture logicielle et du travail bien fait.
• Vous connaissez l’écosystème Java (Spring, Spring Boot, Maven/Gradle…) et vous avez déjà travaillé avec des bases relationnelles (Oracle, PostgreSQL, MySQL…).
• Vous aimez le travail en équipe, les peer-review, les daily, l’agilité et vous êtes sensible aux enjeux de l’intégration continue et du DevOps.
• Au-delà des technical skills, vous avez une vision produit et appréciez la collaboration avec les PO et les métiers.
• Vous parlez anglais.
• Vous êtes ouverts à tout secteur d’activité.
• Vous avez validé une formation initiale dans le développement / ingénierie / MIAGE ou bac+5 équivalent.

Déroulement des entretiens :

1. Un premier entretien avec un.e Tech Recruteur pour se découvrir mutuellement.
2. Un second entretien avec un Consultant Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences.
3. Un dernier entretien avec un.e associé.e co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés.

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.