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La figura si occuperà di gestire le pratiche amministrative relative al personale, tra cui la gestione delle ore, permessi, ferie, malattie e corsi di formazione. Inoltre, avrà un ruolo importante nella gestione del rapporto dipendenti-direzione e nell’organizzazione e gestione dei colloqui di selezione.
Attività principali:
- Gestione amministrativa delle pratiche del personale (ore lavorative, permessi, ferie, malattie, corsi di formazione);
- Gestione delle relazioni tra i dipendenti e la direzione;
- Gestione dei colloqui di selezione e supporto nel processo di assunzione;
- Organizzazione delle attività quotidiane per garantire un flusso di lavoro efficiente e sereno all'interno dell'ufficio HR.
- Diploma di maturità e/o laurea in discipline umanistiche, economiche e/o amministrative;
- Ottime capacità comunicative e capacità di interagire con diversi team aziendali;
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
- Ottime doti organizzative e attenzione ai dettagli;
- Interesse per il settore tecnologie per il sonno rigenerante e passione per il benessere delle persone.
- Affiancamento operativo iniziale per favorire la piena autonomia lavorativa e la gestione dell’ufficio risorse umane;
- Contratto a tempo determinato, con periodo di prova retribuita iniziale;
- Orario di lavoro full-time.
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