Randstad Professional, la division du groupe Randstad qui s’occupe de la recherche et sélection des profils professionnels, pour une société multinationale italienne, leader en Europe dans le domaine des énergies renouvelables est à la recherche d’un

CHEF DE PROJET ÉOLIEN

Le chef de projet assure le développement des projets éoliens à différents stades, depuis l’identification du site jusqu'aux autorisations de permis. Le chef de projet est responsable de la qualité, du budget et du calendrier du portefeuille de ses projets.

Ses tâches sont principalement les suivantes :

1) Prospection :

● Identifier les principales contraintes (principalement techniques et environnementales)

● Coordonner la stratégie foncière pour sécuriser les terrains appropriés avec le département foncier

● Créer et développer des relations avec les communautés locales

● Présenter le projet à la direction de l'entreprise pour valider le passage à la phase de développement.

2) Développement du projet :

● Assurer la relation et la concertation avec les différentes parties prenantes du projet: institutions (administrations et services de l'Etat), élus, propriétaires fonciers, et associations locales.

● Coordonner toutes les activités avec le soutien des équipes internes et leur expertise pour consolider les projets (implantation, environnement, juridique, baux fonciers, conciliation, etc. )

● Déposer les demandes d'autorisations administratives et suivre leur avancement auprès des services de l'Etat

Compétences attendues:

● Licence en Ingénierie ou en Économie

● Expérience dans la prospection ou développement de projets éoliens

● bonne connaissance de la langue anglaise

● excellentes connaissances de Microsoft Office et bonne connaissance des PGI tels que SAP

● connaissance, si possible de ARC GIS/Qgis

● bonne capacité de communication, de négociation et capacité à travailler en équipe

Contrat: CDI

Lieu de travail : Paris

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre C.V. mis à jour à [email protected]

Conformément à la législation en vigueur, l'offre d'emploi est destinée aux deux sexes (L. 903/77). Les données seront traitées et conservées exclusivement à des fins de sélection présentes et futures, en garantissant les droits prévus par les articles 7 et 13 du décret législatif 196/2003 sur la protection de la vie privée.