HR Generalist & Talent Support

Missione:

Contribuire alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane, occupandosi sia delle attività di selezione del personale che degli aspetti amministrativi legati al ciclo di vita del lavoratore, garantendo un supporto costante e professionale all’organizzazione nel rispetto delle normative vigenti e delle politiche aziendali.

Descrizione del ruolo:

La figura dell’HR Generalist & Talent Support in COMEM Group rappresenta un punto di riferimento operativo e consulenziale per le attività di selezione, inserimento, gestione e amministrazione del personale. Riportando direttamente all’HR Manager, opera in coordinamento con le diverse funzioni aziendali, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro strutturato, organizzato e orientato alle persone.

Le principali responsabilità includono:

Gestione dei processi di selezione

Raccogliere e analizzare i fabbisogni di personale

Redigere e pubblicare annunci di lavoro

Effettuare screening dei CV e condurre colloqui individuali

Redigere feedback strutturati e gestire la comunicazione con i candidati

Formazione e sviluppo

Supportare la definizione di piani di carriera individuali

Analizzare i fabbisogni formativi interni

Organizzare corsi di formazione e aggiornamento

Monitorare l’efficacia delle attività formative

Employer Branding

Collaborare alla promozione dell’immagine aziendale

Supportare la comunicazione HR esterna

Contribuire alla valorizzazione della cultura aziendale e dei valori organizzativi

Onboarding e inserimento

Coordinare l’accoglienza dei nuovi assunti

Facilitare l’integrazione attraverso percorsi strutturati

Collaborare con i referenti di funzione per garantire un inserimento efficace

Supporto alla gestione amministrativa del personale

Predisporre e aggiornare la documentazione contrattuale

Inserire e mantenere aggiornati i dati nel sistema HR

Monitorare presenze, assenze, ferie e permessi

Gestire i rapporti con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle paghe

Requisiti

Formazione:

Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o psicologiche con indirizzo del lavoro (anche neo-laureati/e)

Valutiamo con interesse anche candidati/e provenienti da percorsi scientifici, purché dimostrino una forte motivazione verso l’ambito delle risorse umane.

Esperienza professionale:

Gradita esperienza (anche di stage), in ruoli analoghi maturata in aziende strutturate, studi di consulenza del lavoro o società di recruiting/ headhunting.

Competenze tecniche:

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Buona padronanza del pacchetto Office.

Conoscenza base della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanica Industria (preferenziale).

Familiarità con software gestionali HR (costituisce un plus).

Competenze trasversali:

Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità

Riservatezza, affidabilità e approccio collaborativo

Orientamento alla soluzione e accuratezza nell’analisi delle informazioni

Spiccate capacità relazionali e comunicative, anche con interlocutori di diverso livello aziendale

Orario di lavoro: Full-time.

Sede: Montebello Vicentino (VI)