Sinu ülesanded

•Sa oskad juhtida ja arendada ettevõtte personalistrateegiat koostöös juhatuse ja juhtkonnaga

•Sulle meeldib korraldada värbamis- ja sisseelamisprotsesse, et parimad töötajad leiaksid tee meie juurde ning tunneksid end kiiresti koduselt

•Sa lood ja arendad koolitus- ning arenguprogramme, mis toetavad töötajate professionaalset arengut

•Organisatsioonikultuuri kujundamine ja hoidmine ning tööandja brändi arendamine on Sulle südamelähedased

•Sa oled inimene, kes kaasab töötajaid ja toetab nende heaolu (nt rahulolu uuringud, tunnustamissüsteemid, ettevõtte ühisüritused)

•Sa oskad tagada sujuvaid töösuhteid ja järgid tööõiguslikke nõudeid

•Sulle meeldib koostada personaliaruandeid ja esitada neid juhtkonnale

•Sul on oma personalitiim, keda Sa juhid ning ühtlasi aitad korraldada nende igapäevatööd

Ootused Sulle

•Erialane kõrgharidus

•Eesti keel kõnes ja kirjas, vene keele oskus suhtlustasandil, inglise keele oskus tuleb kasuks

•Vähemalt 3-5 aastane kogemus personalijuhtimises, eelistatult tootmisettevõttes või suuremas organisatsioonis

•Tugevad teadmised kaasaegsetest personalijuhtimise praktikatest ja tööõigusest

•Kogemus tiimi juhtimisel ja arendamisel

•Hea analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, aga samas ka oskus suhelda erinevate inimestega alates tootmistöötajast kuni tippjuhini

•Strateegiline mõtlemine ja suure pildi nägemise oskus

•Julgus algatada muudatusi ja viia need ellu

Pakume Sulle

•Võimalust juhtida personalivaldkonda ettevõttes, kus töötab ca 300 inimest

•Professionaalset ja toetavat juhtkonda ning oma tiimi, kellega koos viia ellu olulisis muudatusi

•Mitmekesist motivatsioonipaketti (aastaboonus, tervisekindlustus jpm)

•Konkurentsivõimelist töötasu

•Kaasaegseid töötingimusi ja -vahendeid

•Töökultuuri, kus väärtustatakse töötajat, koostööd ja arengut