GENEL NİTELİKLER

• Meslek Yüksek okulu veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• Ağırlıklı işe alım olmak üzere İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 3 yıl+ tecrübesi olan,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, KVKK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatlarını bilen,

• Özlük işleri, ücretlendirme, bordrolama, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,

• Yürürlükte olan teşviklere hâkim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,

• Microsoft Office, Luca ve PDKS programlarını iyi düzeyde kullanabilen ve yeni programları ve teknolojileri öğrenmeye açık,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın, organizasyon,planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

• Analitik, çözüm ve sonuç odaklı, gözlem yönü güçlü, 

• Erkek adaylar için askerlik ile ilişkisi bulunmayan.

• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

GÖREV VE SORUMLULUKLARI;

Gruba ait firmaların tüm İnsan Kaynakları uygulamalarının sürecinin yasal mevzuatlar ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak;

• Personel özlük dosyalarının ilgili kanunlara uygun tutulması, kontrolü ve güncelliğini sağlamak,

• Günlük PDKS raporlarını kontrol etmek, 

• Maaş hazırlık süreçleri, bordrolama ve E-Bildirge ve işlemlerinin yürütülmesi,

• İŞKUR işgücü çizelgesini oluşturmak,

• Personellerin yıllık izin, ücretsiz izin gibi izin süreçlerinin takibini yapmak,

• Tutanak, ihtar, savunma gibi evraklarını hazırlamak,

• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

• İşe alım süreci kapsamında ilgili portallar üzerinden ilgili pozisyonlara ait ilanları hazırlayıp, yayınlanmak, takip etmek,

• Adaylar ile iletişime geçerek mülakatları gerçekleştirmek, ön elemeleri ve adayların referans kontrollerini yapmak,

• İşe başlayan personel için tüm hazırlık ve oryantasyon sürecini gerçekleştirmek,

• Danışman firma ile İş Sağlığı ve Güvenliği, İşyeri Hekimi, KVKK süreçlerini takip etmek,

• SGK ve İş Hukukundan kaynaklanan değişiklikler nedeniyle ortaya çıkan yeni bilgi ,belge vb. dokümanları takip etmek,

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak,

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi faaliyetlerine destek vermek,

• Çalışan motivasyonu ve bağlılığı için sistem ve süreçlerin geliştirilmesi sağlamak,

• Kurum içi duyuru ve bildirimlerini hazırlamak ve yayınlamak.