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AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
Attività principali:
- Gestione operativa delle pratiche di assunzione, proroga e cessazione contratti.
- Monitoraggio presenze e supporto all’elaborazione dei cedolini tramite software dedicati.
- Gestione richieste ferie, permessi e pratiche di malattia in coordinamento con i responsabili di area.
- Aggiornamento e archiviazione digitale delle anagrafiche dipendenti.
- Supporto nelle attività di ricerca e selezione di profili commerciali e impiegatizi.
- Coordinamento con consulenti esterni e con l’amministrazione per gli adempimenti obbligatori.
- Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
- Conoscenza operativa del pacchetto Office e di software gestionali HR.
- Precisione, riservatezza e capacità organizzativa.
- Attitudine relazionale e predisposizione al lavoro in team.
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi con prospettiva di stabilizzazione.
- Orario full-time, dal lunedì al venerdì (40 ore settimanali).
- Formazione iniziale sui processi HR e affiancamento al Responsabile Risorse Umane.
- Contesto aziendale in crescita, attento al benessere organizzativo e con possibilità di sviluppo professionale.
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