iSOFT is niet alleen zelf volop in ontwikkeling. Het ontwikkelt en beheert ook kritische systemen voor de zorg en heeft daarmee een maatschappelijk zeer relevante taak binnen de gezondheidszorg. Voor deze charmante werkgever in Leiden zijn wij op zoek naar een HR Generalist die zijn of haar HR kennis op een brede wijze wil inzetten.

Organisatie

iSOFT ontwikkelt en beheert kritische systemen voor de zorg. Daarmee levert het bedrijf dagelijks een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit en continuïteit van de zorgsector. iSOFT maakt onderdeel uit van Total Specific Solutions (TSS), maar de HR-functie opereert autonoom met een directe rapportagelijn naar de MD van iSOFT. De organisatie is volop in beweging, met een jonger wordend team richting een positieve, energieke sfeer. In deze fase zoekt iSOFT een HR Generalist die helpt verder te bouwen aan de organisatie en de mensen die er werken.

Functie

In deze brede en afwisselende rol ondersteunt de HR Generalist zowel medewerkers als leidinggevenden in alle facetten van HR. Je bent het eerste aanspreekpunt, schakelt soepel tussen operationele werkzaamheden en advies aan de directie, en brengt energie en structuur in een dynamische omgeving.

Wat ga je doen?

• Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Begeleiden van leidinggevenden en adviseren van de directie over HR-vraagstukken.
• Ondersteunen bij werving & selectie (1–4 functies per jaar), onboarding en offboarding.
• Beheren van personeelsadministratie en HR-mutaties (AFAS).
• Begeleiden van het verzuimproces en onderhouden van contact met de arbodienst.
• Behandelen van casuïstiek rondom arbeidsvoorwaarden, performance en OR-vraagstukken.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en HR-documenten.
• Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan HR-beleid.
• Eventueel uitbreiden van de rol met het coördineren van office, facilitaire zaken en/of evenementenorganisatie.

Functie-eisen

• Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week.
• Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting.
• Brede HR-ervaring, bij voorkeur in een dynamische organisatie.
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving. Ervaring met AFAS is een pré.
• Hands-on, zelfstandig en proactief.
• Communicatief sterk, organisatiesensitief en betrouwbaar in advies.
• Brengt energie, positiviteit en draagt bij aan een cultuur in beweging.

Aanbod

Een veelzijdige HR-rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling en een zelfstandige positie waarin direct impact wordt gemaakt op medewerkers en organisatie. Je komt te werken bij een maatschappelijk relevante organisatie waar innovatie, samenwerking en plezier centraal staan. Een prettige werksfeer in een team dat volop in ontwikkeling is. Een dienstverband van 24–32 uur per week, bij voorkeur verdeeld over 4 of 5 dagen.

• Bruto maandsalaris EUR 4.000 – 4.500,- per maand o.b.v. fulltime dienstverband
• Overige voorwaarden onder andere:
• 8% vakantiegeld
• 28 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband