Coach agile

Dans le cadre de la transformation agile du client, nous recherchons un(e) Coach Agile expérimenté(e) pour accompagner les équipes et les Product Owners dans l’adoption progressive et concrète des pratiques agiles.

Votre objectif principal consistera à soutenir la montée en compétence des équipes et à favoriser l’appropriation durable des frameworks agiles au sein de cette squad.

Votre mission : intervenir en proximité des Product Owners et des équipes pour :

• Accompagner les squads dans la mise en œuvre opérationnelle des rituels agiles (Daily, Sprint Review, Retrospective, etc.)
• Aider à définir et implémenter les modes de fonctionnement agiles adaptés au contexte de l'équipe
• Jouer un rôle de coach opérationnel auprès des Product Owners pour les soutenir dans leur posture et leur pratique
• Favoriser une culture d’amélioration continue et de collaboration au sein des équipes
• Mesurer et partager la progression de la maturité agile à travers des indicateurs et des restitutions régulières à la Direction

Vous serez attendu(e) sur les livrables suivants :

• Produire des supports méthodologiques adaptés au framework agile employé (Scrum, Kanban, SAFe)
• Animer des équipes et l’implémentation concrète du modèle agile dans le fonctionnement quotidien des squads
• Proposer des restitutions régulières sur la progression et la maturité des facilitateurs et Product Owners dans l’adoption des modèles agiles

Et si on parlait de vous ?

Vous possédez une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Coach Agile, Scrum Master ou Agile Delivery Lead, idéalement dans des contextes d’entreprises de grande envergure.

Vous maîtrisez les principaux frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe) et êtes capable d'adapter votre accompagnement aux besoins des équipes.

Votre excellent sens de la communication, de la pédagogie et du leadership bienveillant seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un(e) d’entre nous par téléphone
2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio
3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
4. Bienvenue chez nous !

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