Vil du være med å forme en trygg, effektiv og fremtidsrettet organisasjon i treindustrien?

Vi ser etter en strategisk og helhetstenkende leder som vil ta ansvar for organisasjonsutvikling, HR, HSSE, kvalitet og forretningsutvikling. Rollen kombinerer menneskefokus med prosessforbedring og strategisk ledelse, og er viktig i arbeidet med å bygge en bærekraftig og konkurransedyktig organisasjon for fremtiden.

Som leder for Business Development & Human Resources blir du en nøkkelperson i ledergruppa, med ansvar for å drive utviklingsprosesser som styrker både folk og forretning. Du leder strategiske initiativer, utvikler fremtidsrettede forretningsmodeller og sørger for at vi har en kultur og struktur som støtter målene våre. Du blir en del av ledergruppen og rapporterer til daglig leder. 

Arbeidsoppgaver

Dine ansvarsområder:

HR og organisasjonsutvikling

• Utvikle og forvalte selskapets HR-strategi i tråd med overordnede mål.
• Drive leder- og medarbeiderutvikling, samt tiltak for kulturbygging og organisasjonsutvikling.
• Lede endringsprosesser og støtte organisasjonen i strategiske omstillinger.

Business Development og strategi

• Initiere og lede strategiske utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid.
• Identifisere nye forretningsmuligheter og utvikle verdiskapende forretningsmodeller.
• Koordinere strategiprosesser og sikre forankring i hele organisasjonen.
• Analysere trender, marked og konkurrenter for å støtte beslutningsprosesser.

HSSE og kvalitet

• Overordnet ansvar for HMS, kvalitet og miljøstyring.
• Utvikle og følge opp KPI-er og målbilder for sikkerhet og kvalitet.
• Bidra til digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser.
• Sikre etterlevelse av interne og eksterne krav, og god dokumentasjon.

Kvalifikasjoner

Du har høyere relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, økonomi, ledelse eller tilsvarende fagområder. Du har solid erfaring med strategisk arbeid, forretningsutvikling og endringsledelse, samt dokumentert bakgrunn innen HR og organisasjonsutvikling, inkludert kulturbygging og lederutvikling. Du har god forståelse for hvordan menneskelig atferd, kultur og struktur påvirker en organisasjons utvikling, og du besitter kunnskap om HMS, kvalitetssystemer og bærekraft. I tillegg har du sterke analytiske ferdigheter og erfaring med innsiktsbasert beslutningsstøtte. Du har også kompetanse innen digitalisering og bruk av moderne verktøy for effektivisering. For å lykkes i rollen er det viktig at du kan kommunisere godt på norsk eller svensk samt engelsk, og er komfortabel med å bruke alle språk – både muntlig og skriftlig. Erfaring med prosjektledelse og tverrfaglig samarbeid er også en viktig del av din bakgrunn.

Personlige egenskaper

Du ser sammenhenger mellom mennesker, prosesser og forretning. Du er analytisk og strukturert, og trygg på å bruke innsikt og data som grunnlag for utvikling og forbedring. Samtidig er du en relasjonsbygger og kulturdriver. Du inspirerer, engasjerer og får med deg folk.

Du trives med å lede i endring, og har en naturlig evne til å sette retning og skape fremdrift. Du tar initiativ, er nysgjerrig og har god gjennomføringsevne. Du leverer med høy kvalitet, og balanserer strategisk tenkning med praktisk handlekraft.

Vi tilbyr

Hos oss får du en sentral rolle i et selskap med sterke verdier, høy faglig kompetanse og et tydelig bærekraftsengasjement. Du blir en del av et engasjert og kompetent team, og får muligheten til å påvirke utviklingen av fremtidens industrielle løsninger i tre. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø.