Stafmedewerker HR
HeiligHartziekenhuis LierBelgium1 day ago
Full-timeHealth Care Provider
Track This Job
Add this job to your tracking list to:
- Monitor application status and updates
- Change status (Applied, Interview, Offer, etc.)
- Add personal notes and comments
- Set reminders for follow-ups
- Track your entire application journey
Save This Job
Add this job to your saved collection to:
- Access easily from your saved jobs dashboard
- Review job details later without searching again
- Compare with other saved opportunities
- Keep a collection of interesting positions
- Receive notifications about saved jobs before they expire
AI-Powered Job Summary
Get a concise overview of key job requirements, responsibilities, and qualifications in seconds.
Pro Tip: Use this feature to quickly decide if a job matches your skills before reading the full description.
Jouw rol in ons ziekenhuis
Als Stafmedewerker HR werk je nauw samen met onze HR-directeur en geef je mee vorm aan een toekomstgericht soft HR-beleid. Je bent een strategische sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan ziekenhuisbrede HR-projecten. Je verbindt, adviseert en bouwt mee aan een organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Wat ga je doen?
Een verbindende HR-professional met:
Naast een uitdagende en veelzijdige functie in een boeiende organisatie met maatschappelijke impact, mag je de volgende zaken verwachten:
Als Stafmedewerker HR werk je nauw samen met onze HR-directeur en geef je mee vorm aan een toekomstgericht soft HR-beleid. Je bent een strategische sparringpartner voor leidinggevenden, begeleidt veranderingsprocessen en draagt bij aan ziekenhuisbrede HR-projecten. Je verbindt, adviseert en bouwt mee aan een organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en implementeren van soft HR-beleid (functioneren, loopbaanontwikkeling, talentmanagement, welzijn, exit, …)
- Begeleiden van complexe HR-casuïstiek en fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden.
- Inhoudelijke en Administratieve opvolging en afhandelen van o.a. ontslagdossiers, functioneringsdossiers etc.
- Initiëren en managen van (soft) HR-projecten
- Adviseren van directie en management over HR-strategieën en veranderingsprocessen
- Toezien op naleving van sociale wetgeving en opvolgen van HR-gerelateerde subsidies (van a tot z)
- Opstellen van beleidsdocumenten, rapporten en strategische plannen
- Ad hoc opdrachten
Een verbindende HR-professional met:
- Een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
- Relevante ervaring binnen soft HR zowel beleidsmatige kennis als ervaring met complexe individuele casuïstiek en ruime kennis van sociale wetgeving
- Sterke communicatieve vaardigheden, empathisch vermogen,
- Talent om processen te analyseren en te verbeteren.
- Theoretische kennis en analyse is een plus maar vooral het omzetten in de praktijk en het effectief implementeren zijn hierbij cruciaal (hands on)
- ‘Can do’ mentaliteit, het talent om verscheidenen taken en opdrachten te combineren en te prioriteren
- Discretie, integriteit en een groot verantwoordelijkheidsgevoel
- Je bouwt bruggen tussen mensen en afdelingen
- Je denkt in oplossingen en begeleidt verandering op een positieve manier
- Je stemt HR-beleid af op de noden van de organisatie én haar medewerkers
Naast een uitdagende en veelzijdige functie in een boeiende organisatie met maatschappelijke impact, mag je de volgende zaken verwachten:
- Een voltijds contract van onbepaalde duur ( min. 80% bespreekbaar)
- Verloning volgens de IFIC-barema’s, met overname van relevante anciënniteit.
- Maaltijdcheques van €5 per gewerkte dag.
- Een gratis hospitalisatieverzekering voor elke medewerker.
- Vergoeding voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, gratis parking en vlotte bereikbaarheid met trein en bus.
- Mogelijkheid tot fietslease na 6 maanden dienst.
- Een sterk onboardingtraject en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Tal van extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op campus, personeelskortingen, leuke events, ...
- Ruimte voor ontspanning: naast de wettelijke verlofdagen krijg je 4 extra voorjaarsdagen en 11 feestdagen.
- Vacature-inhoud: Sofie Peumans, HR-directeur – tel. 03 491 20 57
- Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner – tel. 03 491 20 54
- Ons aanbod:heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/ons-aanbod/
Ready to apply?
Join HeiligHartziekenhuis Lier and take your career to the next level!
Application takes less than 5 minutes