Parfums Christian Dior
Assistant(e) RH Career Management (H/F) - STAGE MARS 2026
Parfums Christian DiorFrance3 days ago
Full-timeTraining, Human Resources +1
Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact

Au sein de l’équipe de RH Développement des Talents, le/la stagiaire ASSISTANT(E) RH, CAREER MANAGEMENT (H/F) est responsable de contribuer à la planification et au déploiement d’initiatives de développement RH, dans le cadre d’un projet en change management.

Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment Le Next Gen Program Manager les responsables Talent Acquisition & Mobilités, les RRH/DRH opérationnels, le business.

Job responsibilities

Next Gen (40%)

  • Accompagner le Next Gen Program Manager sur l'implémentation du ‘Graduate Program’.
  • Assister le responsable des jeunes professionnels en début de carrière pour planifier et organiser l’ensemble du processus allant de la sélection jusqu’à l’intégration des VIE.
  • Participer à la refonte du programme VIE au sein de notre Maison et améliorer l’expérience et l’engagement collaborateurs.

Projet Global (35%)

  • Coordination d'événements
  • Accompagner le déploiement d’un toolkit (ensemble d'outils) pour les régions pour le lancement d'un programme interne de gestion de carrière.
  • Participer au bon déroulement des initiatives prévues dans le cadre d’une campagne internationale en change management. Être force de proposition sur les outils, formats etc. pour améliorer l’existant et accroître l’impact des actions prévues dans la roadmap.
  • Travailler étroitement auprès du Global Career Management Project Manager pour planifier, organiser et animer les différents évènements et campagnes de communications pour la France et l’International. Vous assurez l’interface avec un grand nombre d’interlocuteurs (scope mondial).
  • Reporting : être force de proposition dans les outils et suivis des KPIs afin de mesurer et suivre le taux de participation ainsi que les retombées (suivi qualitatif et quantitatif).

Revue Organisationnelle Annuelle (15%)

  • Soutenir l’équipe dans l’organisation de rencontres exploratoires avec les Talents internes du Groupe LVMH (Ces rencontres exploratoires contribuent à la préparation de la Global Annual Organization Review).

Autre (10%)

  • En fonction des besoins de l’équipe et des capacités du candidat,
  • Vous pourrez assister la Head of Organization Design & Career Management pour coordonner les career meeting avec les Talents, certaines réunions internationales.
  • Construire & Maintenir des dashboards dynamiques sur Power BI afin de suivre les KPIs relatif au Career Management
  • Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous avez 6 mois/1 an d’expérience dans les RH &/ou gestion de projets.

Votre maîtrisez de ces compétences transverses clés qui reflètent nos valeurs :

  • Esprit d'Initiative
  • Communication et compétences interpersonnelles
  • Agilité d'apprentissage
  • Souci du Détail
  • Rigueur Professionnelle
  • Adaptabilité
  • Résolution de Problèmes

Compétences Techniques

  • Powerpoint (Canva is a plus)
  • Excel (Power BI is a plus)
  • English C1 Level

Additional information

L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force.

Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité.

L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Additional information for internal candidate

Êtes-vous un employé d’LVMH ? Merci de candidater sur : WORK @LVMH - Voices

Recruitment steps

Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en présentiel avec le Manager du Poste et le Chef d'équipe.

  • Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Ce stage/alternance doit obligatoirement faire l'objet d'une convention de stage/alternance.

Skills development opportunities

Compétences comportementales et techniques que vous développerez dans ce poste.

  • Gestion de Projets
  • Stakeholder Management

Perspectives d'évolution de carrière à partir de ce poste (à titre d’exemple)

  • Junior Talent Dev roles
  • HRBP Campus

Key Skills

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