Brivio & Viganò
HR Generalist - Toscana
Brivio & ViganòItaly1 day ago
Full-timeHuman Resources
Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un/una

HR GENERALIST - TOSCANA

Obiettivi organizzativi Supportare l'HR Business Partner nella gestione operativa nello sviluppo delle attività di People Management, contribuendo all'attuazione delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Il ruolo prevede una collaborazione trasversale con i diversi reparti aziendali, garantendo coerenza, efficienza e attenzione alla qualità dei processi HR Riporta a HR Business Partner Direzione di appartenenza Direzione HR Relazioni (Interne/Esterne) Autisti, fornitori e interlocutori interni Attività

  • Supportare l’HR Business Partner nella gestione quotidiana dei processi HR e nell’implementazione dei piani di sviluppo del personale.


Analizzare le principali metriche HR (assenteismo, turnover, straordinari) e predisporre report periodici a supporto del business.

  • Mantenere un costante contatto con i dipendenti, attraverso incontri individuali (1:1) finalizzati ad analizzare il clima aziendale e intercettare eventuali problematiche di competenza aziendale.
  • Supportare il business nei processi di selezione, seguendo l’intero iter in coordinamento con l’area Organizzazione e Sviluppo HR, assicurando il rispetto delle policy e contribuendo alla programmazione dei fabbisogni.
  • Collaborare alla gestione di presenze, ferie, permessi e note spese, in coordinamento con l’Amministrazione del Personale e l’area Payroll.
  • Supportare l’Amministrazione del Personale e il Payroll nel fornire risposte ai dipendenti in merito a dubbi o chiarimenti relativi alla busta paga.
  • Supportare le attività di valutazione delle performance, pianificazione dei percorsi di sviluppo e iniziative formative.
  • Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali, raccogliendo dati e predisponendo materiali di supporto per l’HR Business Partner.
  • Partecipare a progetti HR trasversali (engagement, welfare, diversity & inclusion, wellbeing, digitalizzazione dei processi).
  • Fornire supporto consulenziale ai manager e ai dipendenti per tematiche HR di carattere operativo o normativo.
  • Collaborare con l’area Formazione e con il business nell’identificazione dei fabbisogni formativi tecnici e manageriali per la propria BU.
  • Coordinarsi con l’HR Business Partner per la gestione di problematiche complesse o situazioni potenzialmente critiche che possano avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
  • Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e nel coordinamento della comunicazione interna, contribuendo alla creazione e all’implementazione di iniziative di engagement.


Requisiti

  • Laurea in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR
  • Esperienza di 3-4 anni in ruoli analoghi, maturata in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza HR Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
  • Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze


Capacità e competenze

  • Analisi e sintesi
  • Ascolto
  • Capacità analitica e di approfondimento
  • Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
  • Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni
  • Collaborazione
  • Energia
  • Flessibilità
  • Iniziativa
  • Orientamento alla qualità
  • Osservare il contesto
  • Resilienza, gestione dello stress
  • Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
  • Teamworking

Key Skills

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