B&B HOTELS Italia, divisione italiana del Gruppo Internazionale B&B HOTELS, ricerca una risorsa da inserire nel Team HR come:

HR Generalist

L’HR Generalist ha un ruolo trasversale di fondamentale supporto al business. Si occupa della ricerca, selezione e inserimento dei candidati più adatti, contribuendo direttamente allo sviluppo e all’efficienza dei team. Strettamente a contatto con i leader degli altri dipartimenti, lavora per costruire e comunicare un'immagine aziendale positiva, capace di attrarre i migliori talenti sul mercato. Rafforza il senso di appartenenza e promuove una cultura aziendale condivisa. Sostiene la percezione dell’azienda come un luogo stimolante e inclusivo in cui lavorare. Unisce competenze relazionali, comunicative e analitiche, con l’obiettivo di rendere l’azienda competitiva non solo nei prodotti, ma anche nella cultura organizzativa.

Principali attività:

• Si occupa della selezione del personale per la Business Unit Italia, Slovenia e Ungheria, supportando l'intero processo dalla pubblicazione dal job posting all'onboarding;
• Aiuta il nuovo collaboratore a inserirsi nel contesto aziendale, a conoscere colleghi, la cultura e la struttura organizzativa;
• Gestisce e coordina insieme al team HR il processo di onboarding (Calendar Training, presentazioni, survey);
• Supporta la retention dei collaboratori, raccogliendo feedback formali conducendo interviste di onboarding e colloqui di uscita (exit interview). Analizza nel dettaglio i feedback per identificare aree di miglioramento;
• Collabora alla pianificazione ed erogazione della formazione aziendale e gestisce i contatti con i relativi fornitori;
• Coordina ed implementa le iniziative di Health & Wellbeing;
• Si occupa di sviluppare la comunicazione interna collaborando con il dipartimento marketing per la creazione di presentazioni, banner etc. per la sede;
• Si occupa della preparazione di presentazioni ufficiali relative alle attività HR e destinate alla sede o al Gruppo (Team di Parigi).

Requisiti:

• Laurea magistrale;
• Possesso del Master o specializzazione in Human Resources o esperienza pregressa nella funzione;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 1 o 2 anni;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);
• Ottima padronanza del Pacchetto Office, in particolare di PowerPoint per la creazione e la modifica di presentazioni standard.

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.