Ben jij de Scrum Master die teams helpt groeien en écht resultaat boekt met een Agile werkwijze? Zet jouw coachende vaardigheden en Agile expertise in om verandering te versnellen en mensen te verbinden. Klaar om samen iets moois neer te zetten? Lees dan verder!

Wat ga je doen?

Bij Portaal zijn we bezig om een Agile mindset te implementeren om onze dienstverlening en interne processen te optimaliseren. Als Scrum Master ben jij van cruciaal belang voor de succesvolle uitvoering van deze aanpak.

Je speelt een sleutelrol in het coachen van een DevOps team, bouwt een sterke teamcultuur op en begeleidt je team in hun werkwijze. Bovendien signaleer je belemmeringen en pak je deze aan zoals ontbrekende kennis, om ervoor te zorgen dat je team optimaal presteert en soepel samenwerkt. Samen met je team ga je aan de slag om de backlog te realiseren, je implementeert de gehele Agile mindset, vertaalt Agile principes naar praktische methoden (o.a. Scrum) en zorgt ervoor dat teams veranderinitiatieven effectief uitvoeren.

Met jouw coaching en feedback verbeter je continu teamresultaten en samenwerking, evalueer je prestaties en implementeer je verbeteringen. Je faciliteert scrum meetings en rapporteert regelmatig over de voortgang en resultaten.

Dit is je team:

Bij Portaal zijn we binnen de afdeling Digitalisering, volop in transitie. We zijn bezig met een nieuwe digitaliseringsvisie, waarbij we onze dienstverlening voortdurend willen vernieuwen en verbeteren.

We versterken onze veranderkracht door ons beheer slimmer in te richten en frisse kennis van buiten naar binnen te halen, zo ook door de rol van Scrum Master te introduceren. Hierdoor kunnen we focussen op het bouwen van toekomstbestendige digitale oplossingen, waarmee we bewoners nog beter kunnen ondersteunen en daardoor meer waarde kunnen bieden. We zetten spannende stappen vooruit, met een helder doel voor ogen: bijdragen aan goed samenleven. Dit is precies wat jouw werk zo boeiend maakt!

In onze vernieuwde organisatiestructuur werk je samen met 50 enthousiaste en gedreven collega’s binnen de afdeling Digitalisering, elk met hun eigen specialisme, om deze ontwikkeling te realiseren.

Hier herken jij jezelf in:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over meerdere jaren ervaring als Scrum Master binnen een Agile- of DevOps-omgeving;
• Je hebt een stevige basis in Scrum en Agile principes en weet deze op een pragmatische manier toe te passen;
• Je bent een coachende en verbindende leider, die teams helpt bij het ontwikkelen van een Agile mindset;
• Je stelt de juiste vragen en hebt gevoel voor wat een team nodig heeft om te groeien;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet teams en stakeholders in beweging te krijgen;
• Je kunt goed schakelen tussen teamcapaciteit en projectdoelen, en onderneemt actie bij knelpunten;
• Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten en borgt daarbij continu de randvoorwaarden voor succes.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor minimaal 32 tot 36 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;
• Een salaris in schaal J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de € 4.535,- en € 6.126,- per maand, o.b.v. een werkweek van 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 3% (vanaf 2026 wordt dit 4%) en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten;
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%);
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Reageren en contact

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 6 november 2025 via de solliciteerknop. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met onze recruiter Barbra via telefoonnummer 06-10308562

Goed om te weten

Na de sluitingsdatum hoor je binnen een week van ons. Wanneer er voldoende aanknopingspunten zijn, nodigen we je uit voor een selectiegesprek.

Hebben we een klik? Dan volgt een online assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een verklaring omtrent gedrag maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie. We werven voor deze functie zonder tussenkomst van bureaus.