Za našega naročnika iščemo motiviranega in strokovnega svetovalca za digitalne rešitve za človeške vire,  ki bo podprl prodajo in implementacijo spletnih HRM aplikacij. Ta vloga združuje svetovalno prodajo, upravljanje odnosov s strankami, usklajevanje projektov in upravljanje aplikacij. Oseba bo delovala kot primarna kontaktna točka za stranke, zagotavljala nemoteno izvajanje kadrovskih digitalnih projektov in podpirala organizacije pri sprejemanju sodobnih kadrovskih orodij.

Če ste razgledan kadrovski specialist, radovednež, ki se rad uči in spoznava vse vidike poslovanja organizacij, boste odlična oseba za to delovno mesto. To je vloga, usmerjena v rast: svetovalec bo vodil razvoj tega poslovnega segmenta in deloval kot strokovnjak za razvoj kadrovskih procesov stranke med izvajanjem projekta.

Responsibilities

Ključne odgovornosti

• Promoviranje in trženje serije sodobnih spletnih aplikacij.
• Delovanje kot glavna kontaktna točka za stranke med izvajanjem kadrovskih projektov, od predprodajnih pogovorov do dostave.
• Podpiranje in usmerjanje prenove procesov strank in strokovno svetovanje pri implementaciji sodobnih pristopov.
• Direktno upravljanje z digitalnimi orodji.
• Razumevanje in interpretiranje potreb in zahtev strank, zbrati zahteve in jih prevesti v jasne projektne naloge.
• Usklajevanje z notranjimi ekipami in partnerji pri implementaciji, da zagotovite nemoteno izvedbo projekta.
• Gradnja in ohranjanje dolgoročnih odnosov s strankami, pri čemer se osredotočite na zaupanje, jasnost in kakovostno dostavo.
• Zagotavljanje osnovne operativne podpore pri uporabi aplikacij (programiranje ni potrebno, zahtevano pa je vrhunska računalniška pismenost).
• Vodenje in razvijanje segmenta, prepoznajte nove priložnosti in oblikujte ponudbo za digitalne rešitve za človeške vire.

Qualifications

Zahtevane kvalifikacije in spretnosti

• Izobrazba: Študij poslovnih ved, informatike, HRM, menedžmenta, upravljanja IT ali sorodnega področja ali izkušen strokovnjak s prodajnim / svetovalnim ozadjem.
• Močne komunikacijske in poslušalne veščine z vljudnim, odprtim in profesionalnim načinom.
• Usmerjen v podrobnosti, potrpežljiv in odgovoren z močnimi organizacijskimi sposobnostmi.
• Zanimanje za digitalizacijo kadrov, zaposlovanje in procese upravljanja s človeškimi viri.
• Operativna/tehnična zmogljivost za delo z digitalnimi orodji; napredno programiranje ni potrebno.
• Sposobnost samostojnega dela in prevzemanja lastništva nad projekti.
• Jeziki: Potrebno je tekoče znanje angleščine. Znanje nemškega jezika je zelo dobrodošlo in bo veljalo za veliko prednost za prihodnje evropske projekte.

Benefits

• Priložnost za vodenje in oblikovanje novega poslovnega segmenta v kadrovskih digitalnih rešitvah.
• Usposabljanje in mentorstvo v aplikacijah in izvedbi HR projektov.
• Potencial za karierno rast: možnost napredovanja v mednarodne svetovalne vloge.
• Podporna, strokovna in odprta delovna kultura.
• Prilagodljivi delovni pogoji in sodobna orodja.
• Udeležba pri delitvi poslovnega izida.