Performanze es una solución digital para validar, escalar y optimizar negocios online. Ayudamos a Empresas, Startups y Scaleups a aumentar su rendimiento, impulsar su rentabilidad y conseguir objetivos. Performanze forma parte de Subdiagonal, un grupo de empresas global en la vanguardia de la innovación, tecnología y emprendimiento, integrando un ecosistema de empresas especializadas en transformar desafíos complejos en soluciones disruptivas mediante el uso de metodologías avanzadas, tecnologías emergentes y estrategias de negocio escalables.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Full Stack Developer con talento y pasión por la tecnología para unirse a nuestro equipo. Serás una pieza clave en el desarrollo y mantenimiento de las soluciones digitales que ofrecemos a nuestros clientes, construyendo aplicaciones web robustas, escalables y de alto rendimiento.

Serás responsable del ciclo completo de desarrollo, desde la conceptualización y el diseño de la arquitectura hasta la implementación, despliegue y optimización continua de nuestras plataformas. Trabajarás en un entorno ágil y colaborativo, en estrecha comunicación con los equipos de producto, diseño (UI/UX) y marketing para transformar las necesidades de negocio en soluciones tecnológicas eficientes y disruptivas.

Responsabilidades:

• Desarrollo Front-End y Back-End: Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones web completas, asegurando una integración perfecta entre el lado del cliente y el del servidor.
• Diseño de APIs y Bases de Datos: Crear y gestionar APIs RESTful/GraphQL robustas y seguras, así como diseñar y optimizar esquemas de bases de datos (SQL y NoSQL).
• Colaboración y Calidad de Código: Escribir código limpio, mantenible y bien documentado. Participar en revisiones de código y aplicar las mejores prácticas de desarrollo para garantizar la calidad del software.
• Implementación de Interfaces: Colaborar con el equipo de diseño para traducir los diseños de UI/UX y wireframes en componentes visuales interactivos y funcionales.
• Optimización y Escalabilidad: Identificar y solucionar cuellos de botella de rendimiento, así como asegurar que la arquitectura de las aplicaciones sea escalable y segura.
• Gestión del Ciclo de Vida del Software: Participar activamente en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo, incluyendo el análisis de requisitos, la planificación, las pruebas (testing) y el despliegue (CI/CD).
• Innovación Tecnológica: Investigar, evaluar y proponer la adopción de nuevas tecnologías, librerías y frameworks para mantener nuestras soluciones a la vanguardia.

Requisitos:

• Formación académica en Ingeniería Informática, Desarrollo de Software o campos afines.
• Experiencia demostrable de al menos 3-5 años como Full Stack Developer o en roles similares.
• Sólida experiencia en Front-End: Dominio de JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML5, CSS3 y frameworks modernos como React, Angular o Vue.js.
• Sólida experiencia en Back-End: Dominio de lenguajes como Node.js (preferido), Python, PHP o Java y sus frameworks asociados (Express, Django, Laravel, etc.).
• Experiencia con Bases de Datos: Experiencia trabajando con bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL) y no relacionales (MongoDB, Redis).
• Conocimiento de APIs: Experiencia en el diseño, consumo e integración de APIs (REST, GraphQL).
• Herramientas y Metodologías: Dominio de sistemas de control de versiones (Git) y experiencia trabajando con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
• Valorable (Bonus Points): Familiaridad con arquitecturas de microservicios, contenedores (Docker), orquestación (Kubernetes) y proveedores cloud (AWS, Google Cloud, Supabase Azure).
• Excelentes habilidades para la resolución de problemas y capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinarios.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Formar parte de una empresa joven y dinámica.
• Ecosistema de startups amplio y diverso que brinda mucho más que una experiencia laboral.
• Salario acorde a valía del candidato.

Además de todo esto, Performanze ofrece otras ventajas, como, por ejemplo:

• Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
• Modelo de trabajo híbrido.
• Plan formativo personalizado.
• Celebramos por todo lo alto la llegada del verano, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos y compartir divertidos momentos juntos.

Nuestro proceso de selección:

El proceso de selección consta de las siguientes etapas:

1. Si tu perfil es precalificado, recibirás un breve assessment conductual y cognitivo que, prometemos, no te quitará mucho tiempo y podrás hacer cómodamente desde tu casa (o cualquier sitio tranquilo que tú elijas).
2. Tras la superación del assessment, el segundo paso será una primera entrevista con People vía GMeets para que podamos conocer más sobre tus intereses y experiencias previas.
3. Y, por último, la entrevista final presencial (o técnica) con el equipo de desarrollo y el CTO.

Si quieres formar parte de una empresa en continuo crecimiento, ambiente joven y dinámico, te apasiona la tecnología y el desarrollo de productos digitales, y quieres formar parte de un proyecto desde el inicio, ¡tienes un hueco en el equipo!