Chez BEA, nous imaginons les solutions de détection de demain combinant capteurs, software et applications digitales.

Basée à Liège et forte de plus de 700 talents dans le monde, BEA est le leader mondial des capteurs pour portes piétonnes, au service d’un objectif : rendre les accès plus sûrs et plus intelligents.

Vous souhaitez donner vie à nos produits connectés ?

Rejoignez-nous comme Product Owner et participez à nos innovations digitales !

MISSION

En tant que Product Owner, vous jouez un rôle clé dans la transformation digitale de nos produits. Vous faites le lien entre la stratégie métier et la mise en œuvre technique pour garantir la cohérence et la valeur de nos solutions logicielles et connectées.

En tant que Product Owner, vos responsabilités principales seront les suivantes :

1) Gestion du backlog et priorisation

• Piloter et affiner le backlog en user stories claires et actionnables, en étroite collaboration avec les Product Managers, Technical Project Leaders et Developers.
• Prioriser les fonctionnalités à fort impact business et challenger les demandes non stratégiques.
• Intégrer les retours utilisateurs (enquêtes, tests d’utilisabilité) et collaborer avec les designers UX/UI.
• Garantir la faisabilité technique et la valeur utilisateur avant chaque sprint.

2) Collaboration technique et métier

• Travailler avec les équipes techniques (firmware, front-end, back-end, capteurs, protocoles) pour traduire les besoins en spécifications exploitables.
• Valider les interfaces entre hardware et software (apps, APIs, SDKs) et tester les intégrations pour assurer la compatibilité.
• Synchroniser les plannings des différentes équipes pour garantir une livraison coordonnée.

3) Animation Agile et leadership d’équipe

• Animer les cérémonies Agile (planning, review, rétrospectives) et assurer la communication entre métiers et technique.
• Porter la voix des utilisateurs tout en tenant compte des contraintes business et techniques.

4) Gestion de la qualité et des releases

• Collaborer avec les équipes QA pour définir les cas de test et valider les corrections.
• Suivre les métriques post-release (crash rate, adoption, performance) et coordonner les lancements.
• Garantir des plans de rollback en cas d’incident critique.

5) Communication et collaboration

• Reporter les progrès et risques au Digital Product Lead.
• Évaluer les demandes des Product Managers et proposer des compromis pertinents.
• Anticiper les besoins de maintenance et leur impact sur la roadmap.

VOS COMPETENCES ET VOTRE PROFIL

• Diplôme en gestion, informatique, ingénierie ou équivalent par expérience.
• Minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Owner dans un environnement Agile/Scrum, idéalement dans l’IoT ou les produits connectés.
• Toutes certifications Agile ou Scrum est un plus.
• Maîtrise du français (C1/C2) et de l’anglais (B2).
• Bonne connaissance des outils de gestion backlog (Jira, Confluence) et des environnements techniques (APIs, SDKs, mobile, desktop).
• Capacité à échanger de manière constructive avec les équipes d’ingénierie.
• Esprit analytique et sens des priorités.
• Organisé·e, rigoureux·se et orienté·e résultats.
• Curieux·se, ouvert·e, et passionné·e par les technologies émergentes.
• Excellent communicant, capable de vulgariser les sujets techniques.
• Disponible pour des déplacements ponctuels (jusqu’à 10 %).

NOTRE OFFRE

Vous apportez vos compétences et votre attitude positive à BEA Sensors. En échange, nous vous offrons :

• L’opportunité de rejoindre une équipe où la collaboration, la curiosité et la bienveillance font partie de l’ADN.
• Un environnement technologique innovant et orienté produits, avec un vrai équilibre vie professionnelle / vie privée.
• Un programme de formation et d’onboarding complet.
• Des événements conviviaux (afterwork, Saint-Nicolas, jogging…) grâce à notre comité des fêtes.
• Un contrat temps plein, 37h/semaine, avec 20 jours de congés légaux + 5 jours supplémentaires.
• Des horaires flexibles et 2 jours de télétravail par semaine (hors période d’onboarding).
• Un package salarial attractif : voiture de société, téléphone de société, chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation et groupe, bonus individuel et collectif, 13ème mois.
• 14 semaines de congé pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.

A PROPOS DE BEA

BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, près de 700 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA.

Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l’avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l’automatisation de la logistique.

BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap.

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