Trata-se de uma empresa global de infraestrutura cloud, especializada em servidores físicos dedicados com performance de cloud, utilizada por negócios de alta escala e performance crítica.

Atua com 22 data centers distribuídos globalmente, entregando soluções de alta disponibilidade, automação e baixo custo operacional, com foco em substituir a dependência de grandes provedores de nuvem.

A companhia vem passando por um forte movimento de expansão internacional e reestruturação interna, após anos de crescimento orgânico, e agora está profissionalizando sua área de People e operações para sustentar o próximo ciclo de escala.

Cerca de 60% da receita atual vem do segmento de blockchain, e a empresa mantém uma cultura de autonomia, velocidade e execução prática, valorizando pessoas que constroem processos do zero e entregam resultado em ambientes dinâmicos. 95% de sua receita é dolarizada.

Principais Responsabilidades

• Estruturar e conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições técnicas e não técnicas em diversas áreas (como Engenharia, Operações, Infraestrutura, Finanças, Vendas, Pessoas, entre outras)
• Buscar e atrair candidatos qualificados utilizando as estratégias mais eficazes para cada tipo de vaga e nível de senioridade
• Construir parcerias sólidas com gestores de contratação, compreendendo profundamente suas necessidades e apoiando-os na tomada das melhores decisões de contratação
• Conduzir entrevistas estruturadas, garantindo uma experiência consistente, inclusiva e positiva para os candidatos
• Utilizar ferramentas e sistemas de busca (LinkedIn, ATS, indicações etc.) para manter um pipeline de talentos de alta qualidade
• Treinar líderes de contratação para elaborar descrições de vagas eficazes, conduzir entrevistas e proporcionar uma boa experiência ao candidato, assegurando decisões de contratação criteriosas e de qualidade
• Construir e gerenciar proativamente uma rede diversa e altamente qualificada de talentos para futuras oportunidades
• Fortalecer o employer branding, promovendo a empresa como um empregador de destaque em nível global
• Definir e analisar métricas de recrutamento, recomendando continuamente melhorias para otimizar os processos seletivos, compartilhando insights e propondo novas abordagens

Habilidades e Qualificações

• Inglês avançado (escrita e conversação)
• Expertise em recrutamento de talentos de alto nível, com capacidade de alinhar estratégias de pessoas às prioridades do negócio
• Experiência sólida em gestão de recrutamento de ciclo completo para vagas técnicas e não técnicas em diferentes níveis de senioridade
• Vivência prévia em ambientes tecnológicos (startups, TI, SaaS ou similares), com familiaridade com linguagens e perfis técnicos
• Domínio de plataformas de ATS (experiência com Rippling é um diferencial) e ferramentas de busca como LinkedIn Recruiter
• Forte senso de ownership, autonomia e responsabilidade
• Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de se relacionar de forma eficaz com candidatos e stakeholders internos
• 4 dias presenciais na Vila Mariana (SP), 1 dia remoto

O que oferecemos

• Contratação CLT
• Bônus anual baseado na performance da empresa e do time
• Bônus por tempo de casa (Work Anniversary)
• Vale-refeição (Caju): R$805,22/mês
• Wellhub
• Vale-transporte ou vale-combustível (sem descontos)
• Plano de saúde (SulAmérica)
• Plano odontológico (Amil)
• Subsídio para cursos de educação, certificações e inglês
• Parceria com o SESC estendida a dependentes
• Atuação presencial na Vila Mariana – São Paulo – SP