Wil jij het verschil maken in een omgeving waar dynamiek en een doenersmentaliteit centraal staan? Dit is je kans om als HR Verantwoordelijke een sleutelrol op te nemen. Hier krijg je de vrijheid én verantwoordelijkheid over de HR-processen van A-Z en kan je ook een bijdrage leveren op strategisch niveau.

Als HR Verantwoordelijke ben je het aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en zorgt dat het beleid niet alleen op papier staat, maar ook écht leeft binnen de organisatie. Je wordt lid van het managementteam en werkt nauw samen met directie en afdelingshoofden.

Je takenpakket is breed en uitdagend:

• Operationele opvolging van HR van A-Z
• Sparringpartner voor directie en managers in het kader van groei, instroom en retentie
• Coördineren van payroll en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat en externe HR-partners
• Organiseren van onboarding, opleidingen, evaluatieprocessen en HR-projecten
• Actief aanwezig zijn op de werkvloer en feeling houden met zowel arbeiders als bedienden
• Begeleiden van gesprekken rond verzuim en moeilijke cases
• Voorbereiden en opvolgen van overlegmomenten met sociale partners
• Mee vormgeven van initiatieven rond employer branding en medewerkersbetrokkenheid (events, communicatie, afterworkdrinks…)

Must haves

• Je hebt een bachelor of masterdiploma in een relevante richting
• Minstens 2 à 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, met affiniteit voor zowel arbeiders- als bediendepopulaties
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, en durft Frans te spreken. Engels is een plus
• Je bent hands-on, resultaatgericht en kan snel schakelen in een dynamische omgeving
• Je kan zelfstandig werken en je mening geven op een tactvolle en constructieve manier

Nice to haves

• Ervaring met vakbondsoverleg of sociale partners
• Kennis van comp & ben, evaluatiesystemen en HR-projecten
• Ervaring met audits en samenwerking met externe HR-partners
• Ervaring in een productie- of industriële omgeving

Wat mag je verwachten?

• Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar ruimte is om mee te denken, uit te proberen en te verbeteren
• Een voltijds contract van 38,5 uur, met glijdende uren en flexibiliteit
• 20 wettelijke verlofdagen + 5 ADV-dagen, vrij in te plannen in overleg
• Een competitief loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen
• Een bedrijfscultuur waar je écht impact hebt, met korte communicatielijnen en directe samenwerking met het management

Interesse? Contacteer mij via [email protected] en ik neem zo snel mogelijk contact met je op!