Fondée en 2005, IRO cultive un chic parisien pointu et intemporel. Sous la direction artistique de Nicolas Rohaut, la maison privilégie le temps passé sur les pièces et le savoir-faire de manière à proposer un vestiaire contemporain qui se distingue par sa sophistication et ses contrastes. Installée dans le 11eme arrondissement de Paris, la marque est présente dans plus de 40 pays. Elle compte près de 140 boutiques et plus de 600 points de vente à travers le monde, notamment à New York, Los Angeles, Londres et Séoul.

Intégré(e) au sein du département RH, vous aurez l’opportunité de contribuer à l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, dans un environnement dynamique et créatif.

Vos responsabilités incluront :

• Recrutement et onboarding : participer au sourcing, à la sélection et à l’intégration des nouveaux talents (Retail, Siège, International).
• Gestion administrative RH : soutenir l’équipe dans la préparation des contrats, avenants, dossiers administratifs, et assurer le suivi des absences et congés.
• Formation & développement : contribuer à l’organisation des programmes de formation et projets de développement des compétences.
• Communication interne : aider à la création et diffusion de supports internes pour renforcer l’engagement des équipes.
• Projets RH transverses : accompagner l’équipe dans des initiatives stratégiques (politique RH, marque employeur, RSE).
• Veille RH : suivre les tendances du marché de l’emploi, innovations RH et réglementations sociales

Profil recherché

• Étudiant(e) en RH, école de commerce, université ou équivalent.
• Une première expérience en Ressources Humaines ou en environnement retail/luxe premium est un plus.
• Excellente organisation, rigueur et discrétion.
• Aisance relationnelle, capacité d’adaptation et sens du service.
• Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint).