Vi i Dignus Medical har fått gleden av å bistå Fremja AS i rekrutteringen av deres nye HR-sjef.

Fremja AS er i en spennende vekstfase og tar nå et steg videre ved å videreutvikle en framtidsrettet HR-funksjon. Derfor søker vi en erfaren, engasjert og utviklingsorientert HR-sjef som vil være med å forme hvordan Fremja arbeider med mennesker, kultur og organisasjon.

Om Fremja

Fremja AS er et sosialterapeutisk initiativ i Osloregionen som tilbyr helserelaterte tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og psykiske helseutfordringer. Grunnideen er troen på at alle mennesker har iboende ressurser og muligheter for utvikling – og at gode relasjoner, meningsfulle aktiviteter og trygge rammer gjør en forskjell.

Hvordan vi ser for oss rollen

Som HR-sjef for Fremja vil du få mulighet til å bygge, forme og lede HR-funksjonen i et selskap som er i stor vekst og utvikling. Du vil få stor frihet, tillit og ansvar for å utvikle strukturer, rutiner og prosesser som legger grunnlaget for videre vekst.

Dine viktigste oppgaver blir å:

• Bygge opp og videreutvikle en helhetlig HR-funksjon som støtter Fremjas vekst og strategi
• Utvikle og implementere gode HR-prosesser innen rekruttering, kompetanseutvikling og lederstøtte
• Etablere rutiner og oppdatere Fremjas personalhåndbok
• Følge opp sykefravær i tett dialog med ledere og ansatte
• Planlegge og gjennomføre medarbeiderundersøkelser, samt følge opp resultater.
• Sikre etterlevelse av lover, forskrifter og avtaler (bl.a. arbeidsmiljøloven, medleverturnusforskriften, GDPR og tariffavtale 453)
• Gi støtte til ledere i personalsaker og bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Videreutvikle HR-systemet (Huma) og bruke det aktivt i personalarbeidet
• Gjennomføre risikovurderinger og bidra til rapportering og dokumentasjon på HR-området

Vi tror du trives best i en rolle der du får kombinere struktur, strategi og menneskelighet. Du liker å bygge systemer og rutiner, men du mister aldri blikket for menneskene som skal bruke dem.

Vi ser for oss at du har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, administrasjon eller tilsvarende.
• Erfaring fra både strategisk og organisatorisk HR-arbeid – gjerne fra virksomheter i vekst.
• Erfaring med tariffavtaler, forhandlinger og partsamarbeid.
• Erfaring med rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling.
• God kjennskap til arbeidsrett, arbeidsmiljøloven og øvrig relevant regelverk.
• Gode kommunikasjonsevner og en inkluderende, tillitsskapende lederstil.
• Fordel med erfaring fra ordninger som medleverturnus eller tilsvarende innen helse- og omsorgssektoren.

Du er en som får ting til å skje, men som også tar deg tid til å lytte og bygge gode relasjoner underveis i prosessene.

Hvorfor Fremja tenker du?

Hos Fremja får du muligheten til å:

• Bygge og utvikle en moderne HR-funksjon.
• Jobbe tett med ledelsen i en organisasjon i sterk vekst
• Påvirke strategi, kultur og struktur på et tidlig tidspunkt
• Delta i utviklingsprosjekter på tvers av virksomheten
• Få en meningsfull hverdag i et miljø preget av tillit, engasjement og handlekraft
• Ha fleksibel arbeidstid og kjernetid, med mulighet for hjemmekontor

Hos Fremja vil du møte et åpent og tillitsbasert arbeidsmiljø hvor det er rom for å si sin mening og bidra aktivt til fellesskapet.

Praktisk informasjon

• Arbeidssted: Oslo
• Omfang: 100 % fast stilling
• Oppstart: Etter avtale
• Les mer på www.fremja.no

Klar for å ta HR-faget ett steg fremja?

Send oss søknaden din så snart som mulig, vi vurderer kandidater fortløpende. Vi gleder oss til å høre fra deg!